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Inserito il

24/09/2003

Rivista

Occupational Medicine

Riferimento

Occupational Medicine 53:249-253 (2003)

Recensione a cura di

Ernesto Ramistella

Autore

D.G. Beaumont, Business Healthcare, Mansfield Woodhouse, Notts, UK

Riflessione

Nonostante le differenze della situazione geografica e normativa tra l’estensore della ricerca e la situazione nazionale italiana, è interessante riprendere l’articolo perché pone sul tappeto un problema pratico importante sul quale - prima o dopo - un po’ tutti i medici “competenti” sono chiamati a confrontarsi. Non sempre, infatti, esiste una interpretazione univoca della inabilità e/o della invalidità al lavoro e alla mansione specifica quando medici di base o specialisti di varie discipline sono chiamati a esprimere una sorta di “valutazione” sulla abilità residua di pazienti da loro trattati in seguito a patologie di varia natura, derivanti sia da infortuni sul lavoro/malattie professionali che da traumatismi extra-lavorativi o patologie comuni.
Ciò può ingenerare gravi conseguenze e delicatissime situazioni per l’instaurarsi di pervicaci aspettative (più o meno legittime) del lavoratore a cambiare mansione o, viceversa, a perseverare in mansioni, attività o lavorazioni cui non è più idoneo. Riprendendo le conclusioni dello studio citato, in effetti sarebbe opportuna (e auspicabile) una maggiore comunicazione tra i colleghi delle varie discipline, tenuto conto che il medico competente è l’unico in grado di esprimere un giudizio di idoneità alla mansione specifica che riveste il lavoratore “invalido”, anzi ne ha il dovere, ben normato e sancito dalla legge e dalla successiva giurisprudenza in merito.