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Medico del Lavoro

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• Un consiglio su come comportarsi
• (02/06/2006 18:10)

lavoratore visitato nel novembre 2005 ( rischio lavorativo: mov. manuale di carichi) e giudicato idoneo alla mansione con periodicità annuale.
Qualche giorno fa mi telefona il D. L. dicendomi che lo stesso dipendente dal mese di marzo 20006 si è frequentemente assentato dal lavoro esibendo certificazione medica con diagnosi di " lombosciatalgia da E.D. L5-S1 RM accertata."( la risonanza risale al mese di marzo 20006) e chiedendomi come si doveva comportare rispetto alla mansione. Per farla breve, il dipendente non vuole richiedere una nuova visita da parte del sottoscritto e io ,come M.C., temo di avventurarmi in un campo minato:A) visto che sono venuto a conoscenza della patologia del dipendente,ancorchè in via informale e dal D.L. e nell'ottica della finalità preventiva della sorveglianza sanitaria, DEVO sottoporlo a visita con l'eventualità di dover modificare il giudizio di idoneità che ho espresso qualche mese fa?B) il D.L. puo' farlo sottoporre a visita ex art.5 ,o,visto che si tratta di rischio professionale per il quale è stata attivata la S.S.deve comunicarmi formalmente questa situazione di " pericolo" per la salute del lavoratore chiedendomi di risottoporlo a visita?
Mi pongo il problema su come comportarmi anche e soprattutto all luce delle sentenze di Cassazione 33751/01 e 24290/05