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Insuff. renale e idoneità al lavoro
- Insuff. renale e idoneità al lavoro
- (19/11/2007 22:20)
Aiuto! Ho bisogno di un consiglio.
Addetta al taglio pelli (tranceria), al momento della visita preventiva non presentava controindicazioni alla mansione svolta, così l'ho giudicata idonea. Dopo tre mesi la situazione sfocia in una insuff. renale. La lavoratrice attualmente è in malattia da circa tre settimane e il datore di lavoro chiede una visita straordinaria per "poterla" licenziare". Come mi dovrei comportare secondo voi?
claretta
- Re: Insuff. renale e idoneità al lavoro
- (20/11/2007 08:30)
Il punto i) comma 1 dell'art. 17 del DL 626 dice che il medico compet "fatti salvi i controlli sanitari di cui alla lettera b), effettua le visite mediche richieste dal lavoratore qualora tale richiesta sia correlata ai rischi professionali". Ciò significa che un'eventuale visita al di fuori di quelle previste dalla periodicità può essere richiesta SOLO dal lavoratore. Se è il DDL che vuole sottoporre a visita il dipendente (ripeto, al adi fuori della prevista periodicità) deve avvalersi dell'art. 5 legge 300 e sarà la commissione medico legale della ASL a decidere.....Io almeno la so così....
- Re: Insuff. renale e idoneità al lavoro
- (20/11/2007 14:16)
Ciao!
Ti ringrazio tanto per avermi risposto...Buon Lavoro! A presto
raspanti il 20/11/2007 08:30 ha scritto:
Il punto i) comma 1 dell'art. 17 del DL 626 dice che il medico compet "fatti salvi i controlli sanitari di cui alla lettera b), effettua le visite mediche richieste dal lavoratore qualora tale richiesta sia correlata ai rischi professionali". Ciò significa che un'eventuale visita al di fuori di quelle previste dalla periodicità può essere richiesta SOLO dal lavoratore. Se è il DDL che vuole sottoporre a visita il dipendente (ripeto, al adi fuori della prevista periodicità) deve avvalersi dell'art. 5 legge 300 e sarà la commissione medico legale della ASL a decidere.....Io almeno la so così....
- Re: Insuff. renale e idoneità al lavoro
- (21/11/2007 13:47)
Consiglierei comunque di rivedere il lavoratore al termine del periodo di malattia, prima del rientro al lavoro, per valutare se esistano condizioni che possano determinare una modifica del giudizio di idoneità. La visita può tranquillamente configurarsi come visita medica periodica anticipata.