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valentina.t

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• Visita medica periodica
• (18/12/2018 15:09)

Buongiorno,
Un’azienda che seguo (e che fa regolarmente le visite dal 2000 sempre nello stesso mese) sta per essere sanzionata per un ritardo della visita di rinnovo di circa 15 gg rispetto alla data di scadenza presente sul certificato di idoneita’ (tra l’altro la data delle visite di rinnovo era stata concordata via e-mail prima della visita ispettiva della Asl).
Non so come fare ad evitare la sanzione ingiusta e mi chiedo se e’ possibile effettuare la visita medica periodica prima della data di scadenza dell’idoneita’ e se e’ possibile quanto tempo prima si puo’ effettuare secondo voi?

giancarlo

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• Re: Visita medica periodica
• (18/12/2018 16:29)

Penso che la mail sia fondamentale altrimenti si potrebbe supporre
che se non arrivava la ASL la visita sarebbe stata sempre rinviata .
Io rafforzerei la " difesa" con il protocollo sanitario
in cui c'è scritta la periodicità probabilmente
distinta per mansione.
Comunque eseguirei la visita nei giorni individuati nella mail
Ma la prescrizione è alla ditta o a te ?

giancarlo

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• Re: Visita medica periodica
• (18/12/2018 16:31)

P.S.
Per quali rischi specifici fai la sorveglianza sanitaria?
e di conseguenza quali articoli della 81 sono contestati?

caballero

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• Re: Visita medica periodica
• (19/12/2018 12:24)

Le solite ca****te che mi fanno sorgere il dubbio che serva solo a far cassa e non a fare prevenzione. Anche io nei giudizi di idoneità indico la scadenza come mensile, ossia Gennaio 2019, Febbraio 2019 etc. in quanto non vi è sostanziale differenza, come invece può essere nella visita di assunzione o nella visita da rientro >60gg, effettuarla qualche settimana prima o dopo: parliamo di prevenzione della salute, non di mero regolamento acefalo... purtroppo penso che se l'asl vuole sanzionare la cosa non è contestabile, il giorno dell'ispezione i dipendenti non erano formalmente idonei alla mansione... resta sempre il quesito delle visite preventive: andrebbero eseguite il giorno stesso dell'assunzione, che differenza c'è con le periodiche? ma se così deve essere le visite devono essere tutte pre-assuntive, considerata la difficoltà pratica-organizzativa di eseguirle il giorno stesso dell'assunzione... ma se così fosse allora perchè il testo prevede oltre che la visita pre-assuntiva anche quella post-assunzione?

faggiano.danilo

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• Re: Visita medica periodica
• (19/12/2018 14:26)

caballero il 19/12/2018 12:24 ha scritto:
Le solite ca****te che mi fanno sorgere il dubbio che serva solo a far cassa e non a fare prevenzione. Anche io nei giudizi di idoneità indico la scadenza come mensile, ossia Gennaio 2019, Febbraio 2019 etc. in quanto non vi è sostanziale differenza, come invece può essere nella visita di assunzione o nella visita da rientro >60gg, effettuarla qualche settimana prima o dopo: parliamo di prevenzione della salute, non di mero regolamento acefalo... purtroppo penso che se l'asl vuole sanzionare la cosa non è contestabile, il giorno dell'ispezione i dipendenti non erano formalmente idonei alla mansione... resta sempre il quesito delle visite preventive: andrebbero eseguite il giorno stesso dell'assunzione, che differenza c'è con le periodiche? ma se così deve essere le visite devono essere tutte pre-assuntive, considerata la difficoltà pratica-organizzativa di eseguirle il giorno stesso dell'assunzione... ma se così fosse allora perchè il testo prevede oltre che la visita pre-assuntiva anche quella post-assunzione?

Un lavoratore, per mettere piede in azienda deve avere un rapporto di lavoro con essa. Questo consente all'azienda, per esempio, di fargli fare dei corsi di formazione preventivi al reale impiego, di farlo girare per sistemare le questioni amministrative (consegna IBAN, certificati fiscali, stato di famiglia per gli assegni familiari, ecc.) presentazione dei colleghi e visita dei luoghi di lavoro, consegna dei DPI, ecc.

Quando poi il lavoratore è pronto per andare a produrre ci si preoccuperà poi di sottoporlo a visita medica (che in tal caso sarà preventiva).

Se quelle esigenze di formazione/addestramento/ecc. non ci sono ma il lavoratore è bello pronto per essere impiegato in mansione specifica, allora l'azienda lo potrebbe fare visitare prima dell'assunzione (preventiva in fase preassuntiva), così già dal primo giorno va a lavorare a tutti gli effetti.

Non so, non mi suona brutto.

A pensar male si fa peccato ma ci s'azzecca!