Salve a tutti,
Vi scrivo per sapere a quale tipologia di sorveglianza sanitaria deve essere sottoposto un dipendente, assunto come impiegato, che utilizza l'auto aziendale. In un caso in forma continuativa perché gli è stata data come benefit aziendale e in un altro caso in cui la usa in maniera non continuativa, ma solo per spostamenti occasionali.
Grazie a chi mi risponderà.
Saluti
Pamela
Ne ha paralto con il medico competente e/o con il responsabile del servizio prevenzione e protezione (RSPP)? Dipende infatti da cosa è indicato nel DVR: a occhio potrei dire nessuna sorveglianza ma poi potrebbe saltare fuori qualcosa sull'alcol, sulle posture, sul "mobile worker" etc... per cui meglio che chiedere ad una delle due figure (almeno l'RSPP c'è sicuramente).
Conte_Vlad_III il 20/06/2019 04:14 ha scritto:
Ne ha paralto con il medico competente e/o con il responsabile del servizio prevenzione e protezione (RSPP)? Dipende infatti da cosa è indicato nel DVR: a occhio potrei dire nessuna sorveglianza ma poi potrebbe saltare fuori qualcosa sull'alcol, sulle posture, sul "mobile worker" etc... per cui meglio che chiedere ad una delle due figure (almeno l'RSPP c'è sicuramente).
La ringrazio per la risposta..
Nel DVR non è riportato niente, infatti la mia domanda è se per caso non è un fattore di rischio che deve essere valutato e se la sorveglianza sanitaria non debba essere implementata.
temo che la risposta non possa essere che sovrapponibile alla precedente. Il fatto di "guidare" di per sé non genera nulla in quanto il prerequisto (possesso della patente) è regolamentato da altra disciplina. Ciò detto esistono regioni che hanno legiferato in materia di alcol (per cui potrebbero scattare controlli per questo tipo di rischio per terzi da parte del medico competente), problemi legati alle lunghe percorrenze e quindi alle posture etc... E' un discorso complesso, poco affrontato dal Legislatore, per cui converrebbe parlarne con le figure di cui sopra per capire cosa hanno previsto nel DVR. Mi spiace di non poterle essere di maggior aiuto
Credo comunque che se l' autovettura è un benefit che il dipendente utilizza come vuole (in sostituzione della sua auto privata) nulla sia dovuto nè possibile in tema di SS.
Se invece l'autovettura è utilizzata per lavoro effettivamente la faccenda si complica perchè bisogna capire come viene interpretata l'"attività di trasporto".
Credo che si possa sostenere che un soggetto che guida un autovettura senza passeggeri o materiale particolare a bordo non esercita attività di trasporto.Ma c'è chi pensa il contrario, e magari è colui che brandisce il randello.
Un'altra variabile (nel senso che l'applicazione della norma varia da Regione a Regione) è costituita dal fatto che il lavoratore sia sottoposto o meno a sorveglianza sanitaria per altri motivi. In sintesi nessuno può essere certo di non essere sanzionato poichè sta applicando la normativa. Anche il riferimento al DVR aziendale può essere non protettivo: lo stesso DVR può comportare in Regioni diverse diversi obblighi di sorveglianza.. Si può sempre chiedere all' OdV un parere, sperando che chi risponde rappresenti l'orientamento di tutto il Servizio.
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