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nofertiri9

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• lavoratrice in astensione per gravidanza con problemi
• (02/12/2007 12:15)

Non sono certa che sia questo il forum adatto, tuttavia sono certa che c'è gente con più esperienza di me al merito.
Fattispecie: lavoratrice 34enne primipara, con funzioni di impiegata amministrativa, uso di VDT non continuo, alla fine del 3° mese di gravidanza si assenta e presenta al DdL disposizione di interdizione dal lavoro emanata dalla DPL, per un mese. Alla scadenza, nuova disposizione per un altro mese. E immagino che ciò continuerà sino a che nasce il bebé, atteso per la fine di marzo 2008.
E fin qui, niente da dire: io, come donna prima che ogni altra cosa, ritengo letteralmente sacra una gravidenza.
se non che... un Isp della ASL sotto la cui competenza c'è l'azienda del DdL e che conosce la lavoratrice perchè addetta, tra l'altro, alla custodia delle Cartelle Sanitarie, la incontra un giorno in autobus, e si chiacchierano immagino del più e del meno. L'Isp, dopo qualche giorno, si fa un giro in Azienda, e racconta del suo incontro (sempre pettegoli, voi maschietti!) scoprendo così che la lavoratrice in realtà è assente da ben più di un mese...
Il DdL si inc... come un gufo furioso, avendo avuto la netta percezione che ci sia qualcuno che ciurla in più di un manico. Ne parla al MC, il quale ovviamente dice che non è cosa che possa riguardarlo, tutt'al più a lui spetta esprimere parere qualora la lavoratrice voglia addirittura posticipare l'astensione obbligatoria sino all'8° mese, ma certo non la si può visitare, tanto più che la periodicità per la lavoratrice è biennale.
Io, inteprellata, ho detto che ciò che dice la DPL in merito è sacro. Il DdL vuole rivolgersi all'INPS, che alla fine è quello che paga per queste assenze, fare un esposto di quanto sta avvenendo, citando anche l'Isp come testimone. E a stento l'ho dissuaso dall'ingaggiare un invesigatore privato per acquisire le prove che la signora è un'imbroglione, meno male che il suo avvocato ha concordato con me.

Premettendo che io detesto le donne che si comportano così senza motivo (volendo accogliere la tesi del DdL) perchè sono quelle che poi tarpano le possibilità di occupazione a tante altre persone serie di sesso femminile, secondo voi è roba da INPS? E ammettiamo che l'INPS faccia un controllo casuale, e davvero la signora stia a far shopping anziché a lavorare, a parte che pare che il suo gineologo di fiducia sia anche un parente stretto, ma secondo voi chi mai si prende la briga di dire "torna a lavorare!"?
Ho detto al ddl di portare pazienza, che purtroppo sono cose che succedono e c'è ben poco da fare, quando si tratta di gravidanza, ma quello sta come un pazzo e bofonchia di voler licenziare anche il rimanente personale femminile non ancora riprodottosi.
un aiutino, più per le 2 impiegate giovani e femmine che per il DdL?

Nofer
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Ognuno di noi, da solo, non vale nulla.

dfragomeno

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• Re: lavoratrice in astensione per gravidanza con problemi
• (02/12/2007 17:12)

Carissima Nofer, nulla da eccepire alle Tue conclusioni che sono di un realismo, purtroppo, unico, ma credo che un passaggio all'INPS per il DL sia doveroso, anche per lanciare un semplice messaggio alla lavoratrice, della serie: io so che personaggio sei e ti seguirò con particolare attenzione.... .
Colgo l'occasione per chiederTi di telefonarmi in quanto ho smarrito il Tuo numero per chiederTi un consiglio professionale.
Saluti a Tutti, Mimmo

protomedico

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• Re: lavoratrice in astensione per gravidanza con problemi
• (03/12/2007 13:53)

come mi hanno spiegato una volta, dal punto di vista medico-legale, la normativa di tutela della salute della lavoratrice madre è norma che tutela non la lavoratrice ma il bambino, che come è noto, non è un lavoratore e quindi non è un sorvegliato del medico competente che perciò, per fortuna, è implicato solo di straforo, nel senso che è chiamato espressamente in causa solo per valutazioni in caso la lavoratrice voglia POSTICIPARE il periodo di astensione obbligatorio e in ogni caso la sua valutazione è congiunta con quella del ginecologo curante.....quando si tratta, come in questo caso, di una ANTICIPAZIONE del periodo di astensione, ebbene l'unico medico chiamato a giudicare è il ginecologo (cui è devoluta la tutela della gravidanza e cioè del bambino)che deve valutare se ricorrono le condizioni previste dalla legge (gravi complicazioni della gestazione o preesistenti forme morbose che si presume possano essere aggravate dallo stato di gravidanza) ed emettere il relativo certificato. Se quanto scritto nel certificato non corrisponde al vero, si è difronte ad un reato penale che si chiama da "falso ideologico" a "certificato compiacente" (io più o meno ho capito così; un legale ne saprà più e meglio di me). Orbene, quel che volevo dire è che chi realmente spara il colpo al cuore di questa legge di così grande respiro di solidarietà sociale, non è mai la lavoratrice e la sua gravidanza, ma il medico che scrive un falso ideologico e/o un certificato compiacente....... ma in questo caso, siamo sicuri che ciò sia accaduto? solo perchè la lavoratrice era sull'autobus?.....ma in ogni caso, ripeto, non sarebbe lei da inquisire, o la sua gravidanza (che è ben tutelata dalla legge) ma quel medico che venisse meno a i suoi obblighi deontologici e fosse così "leggero" da commettere un illecito penale...... (ah! una 626 anche per i ginecologi!!!!)

protomedico

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• Re: lavoratrice in astensione per gravidanza con problemi
• (04/12/2007 10:55)

nofer, hai tanta di quella ragione che ci potremmo costruire sopra un grattacielo....... ognuna di noi ha tanto da ricordare: mio figlio nato un mese dopo la sessione di laurea ed io ho fatto l'esame di abilitazione che sembravo uno zombie per il sonno questo sconosciuto per la mamma di un neonato......e poi la lotta per ritagliarsi uno spazio professionale!...quando ho scoperto che ci sono lavoratrici che si possono assentare per malattia del figlio inferiore a tre anni ho pensato che avevamo leggi fin troppo avanzate....ovviamente io per me avevo fatto l'esperienza che una lavoratrice, anche se madre, anzi peggio se madre! se non lavora non guadagna......che dire....non ho avuto garanzie per me.... ed è giusto che ci siano però per le altre....PERO' LE PARACULE MI FANNO PROPRIO ARRABBIARE!!!!!! perchè come dici tu, rompono le scatole alle altre, quelle che vengono così penalizzate senza colpa...... ma il sistema è blindato.... e secondo me non c'è molto da fare....ecco perchè poi le donne sono discriminate sul lavoro e si fa di tutt'un erba un fascio......

protomedico

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• Re: lavoratrice in astensione per gravidanza con problemi
• (04/12/2007 16:09)

si, cara nofer, lo so che è così, perciò ho scritto che il sistema è blindato, perchè è stato costruito a fin di bene per proteggere la lavoratrice madre......e che, secondo me andrebbe spezzata quell'alleanza malsana tra il ginecologo compiacente e la lavoratrice madre, perchè ricordiamoci che dietro a tutto c'è sempre un CERTIFICATO MEDICO.....insomma il fatto è che tutte noi lavoratrici e madri abbiamo lottato e ci siamo fatte il c..... quanto e più di un lavoratore padre, e chi ha potuto, ha usufruito di quelle giuste garanzie che la legge migliore del mondo offriva per la tutela della salute.....poi c'è chi quelle garanzie non le usa, ma le ABUSA....e allora nello stesso fascio vanno a finire sia quelle che con la pancia davanti hanno lavorato e sono andate a piedi e quelle che invece sono riuscite, con l'inganno e l'artificio, a salire sulla carrozza del privilegio e pensano che avere figli sia un comodo modo per ricevere uno stipendio a casa.... tutto questo finirebbe, però, se, ripeto, i ginecologi non facessero certificati compiacenti.....
mi viene una rabbia, pensando a come tante conquiste delle donne sul lavoro possano venir messe in discussione dalle paracule, che le strozzerei!!!!insomma hai fatto più che bene a licenziare la tua lavoratrice - madre perchè aveva ben dimostrato che voleva fare
solo la madre e non la lavoratrice..... ma in effetti è lo stesso discorso che per gli assenteisti (che vogliono fare più i malati che i lavoratori).... e anche lì vanno fatti i distinguo tra chi è veramente malato e chi invece vuole abusare delle garanzie contrattuali.....insomma gli imbroglioni compromettono sempre le conquiste sociali, vanificando gli sforzi delle persone perbene..... e a noi non resta che sottolineare i distinguo...e sperare bene!
PS vieni a Roma.....