sul mungere le Aziende ( specie micro e PMI ) occorrerebbe far qualche riflessione (e non solo le società intermediarie - restando in tema - ma anche col nostro contributo ( tanti esami servono davvero ? ) e in altro thread se parla ...
molti spunti di questa discussione ( un vero "BRAIN STORMING )possono servire a fornire elementi per un documento che vorrei scrivere e presentare a gennaio nella riunione presso l'associazione di MC a lato del sindacato
1) il D81 dice che il la valutazione dei rischi è un OBBLIGO NON DELEGABILE DEL DdL. Avvertiamo il DdL che sua diretta resposabilità perseguibile penalmente in carenza
SE NON TROVIAMO LA FIRMA DEL DATORE DI LAVORO che afferma/conferma di aver redatto il documento di rischio lo stesso è punibile per (art 35 1°comma)la violazione dell'art 29 comma 1
se qualche DdL è un .... faglielo capire !
2) non firmiamo (DVR) per data certa, basta un bollo o timbro in posta )
3) facciamo delle osservazioni al DVR (collaborazione art 25) e se collaborando efficacemente possiamo indurre cambiamenti nella gestione della PREVENZIONE E DELLA SALUTE (le nostre osservazioni appropriate sono spesso apprezzate PERCHE'COLLEGANO INTERVENTO DI PREVENZIONE A SALUTE …!
4) Ricordiamo che il DVR STANDARDIZZATO SI APPLICA FINO 10 DIPENDENTI (e si può fino a 50 dip.contiene tutti i rischi e prevede la descrizione dell'azienda e l'analisi dei rischi (tutti) e le misure di prevenzione ) la norma ( ignorata ) indica nel DVR standardizzato la modalità normale di redigere il DVR ( v D81)
5) facciamo buone visite ( giusto, collega Giannantonio)
riporto dal sito dello Spisal e dal manuale di Autodifesa del datore di lavoro ( stralci e in sintesi )
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