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ERNIA AL DISCO E MOVIMENTAZIONE MERCI
- ERNIA AL DISCO E MOVIMENTAZIONE MERCI
- (15/02/2008 19:25)
BUONASERA, LAVORO IN UNA DITTA CON 12 DIPENDENTI DOVE SVOLGO ATTIVITA' DI CARRELLISTA E MOVIMENTAZIONE "MANUALE" DI MERCI NELLE UNITA' DA 10 A 25 KG.; MI E' STATA DIAGNOSTICATA UN'ERNIA DISCALE MA IL MEDICO DI BASE MI HA DETTO DI RIVOLGERMI AL MEDICO COMPETENTE PER LE CERTIFICAZIONI E LE EVENTUALI LIMITAZIONI DEL CASO. NELLA MIA DITTA NON E' MAI VENUTO IL MEDICO COMPETENTE; E' UNA VISITA CHE DEVO FARE ANNUALMENTE? POSSO RICHIEDERLO? COME FARE PER ATTIVARLO?
- Re: ERNIA AL DISCO E MOVIMENTAZIONE MERCI
- (19/02/2008 15:36)
fana99 il 15/02/2008 07:25 ha scritto:
BUONASERA, LAVORO IN UNA DITTA CON 12 DIPENDENTI DOVE SVOLGO ATTIVITA' DI CARRELLISTA E MOVIMENTAZIONE "MANUALE" DI MERCI NELLE UNITA' DA 10 A 25 KG.; MI E' STATA DIAGNOSTICATA UN'ERNIA DISCALE MA IL MEDICO DI BASE MI HA DETTO DI RIVOLGERMI AL MEDICO COMPETENTE PER LE CERTIFICAZIONI E LE EVENTUALI LIMITAZIONI DEL CASO. NELLA MIA DITTA NON E' MAI VENUTO IL MEDICO COMPETENTE; E' UNA VISITA CHE DEVO FARE ANNUALMENTE? POSSO RICHIEDERLO? COME FARE PER ATTIVARLO?
prendo per buone le tue affermazioni caro/a fana99.
è una grave mancnza della tua azienda non avere un medico competente (ma nella civilissima Parma mi sembra strano) che sorvegli voi dipendenti con un programma di sorveglianza sanitaria ad hoc. La cadenza delle visite di norma è annuale, ma spetta ad ogni singolo medico competente avvicinare o allontanare le periodicità (ogni 6 mesi, ogni 18 mesi, ogni 24) a seconda delle sue valutazioni (delle quali poi, eventualmente, risponde sia in sede penale che civile).
la nomina è a carico del datore di lavoro, che si assume ovviamente anche tutti gli oneri economici.
cosa puoi fare?
1) soluzione "politica": chiedi al tuo titolare (siete 12 dipendenti quindi il rapporto immagino sia quotidiano) se ha nominato il medico competente e, se sì, perchè non siete mai stati visitiati. Se la risposta è no, chiedi se è stata fatta una Valutazione dei rischi. (a questa domanda la risposta deve essere per forza positiva.)
2) soluzione "sindacale": vai da un patronato e lamentati di avere un'ernia del disco, di essere adibito a mansioni comportanti MMC (movimentzione manuale carichi) e di non essere mai stato visitato.
3) soluzione "sanitaria": contatta il Servizio di Prevenzione e Protezione della tua ASL e raccontagli la vicenda.
quale strada seguire dipende dal tuo carattere e dalla tua incazz...
(io ti consiglio la 3, ma è un parere personale e quindi opinabile)
cordialità
- Re: ERNIA AL DISCO E MOVIMENTAZIONE MERCI
- (19/02/2008 15:38)
maxmd il 19/02/2008 03:36 ha scritto:
prendo per buone le tue affermazioni caro/a fana99.
è una grave mancnza della tua azienda non avere un medico competente (ma nella civilissima Parma mi sembra strano) che sorvegli voi dipendenti con un programma di sorveglianza sanitaria ad hoc. La cadenza delle visite di norma è annuale, ma spetta ad ogni singolo medico competente avvicinare o allontanare le periodicità (ogni 6 mesi, ogni 18 mesi, ogni 24) a seconda delle sue valutazioni (delle quali poi, eventualmente, risponde sia in sede penale che civile).
la nomina è a carico del datore di lavoro, che si assume ovviamente anche tutti gli oneri economici.
cosa puoi fare?
1) soluzione "politica": chiedi al tuo titolare (siete 12 dipendenti quindi il rapporto immagino sia quotidiano) se ha nominato il medico competente e, se sì, perchè non siete mai stati visitiati. Se la risposta è no, chiedi se è stata fatta una Valutazione dei rischi. (a questa domanda la risposta deve essere per forza positiva.)
2) soluzione "sindacale": vai da un patronato e lamentati di avere un'ernia del disco, di essere adibito a mansioni comportanti MMC (movimentzione manuale carichi) e di non essere mai stato visitato.
3) soluzione "sanitaria": contatta il Servizio di Prevenzione e Protezione della tua ASL e raccontagli la vicenda.
quale strada seguire dipende dal tuo carattere e dalla tua incazz...
(io ti consiglio la 3, ma è un parere personale e quindi opinabile)
cordialità
...mi correggo, prima che succeda il finimondo: nella risposta 3 volevo scrivere "contatta il Servizio Prevenzione e Sicurezza Ambienti di Lavoro (SPSAL) della tua ASl".....
chiedo venia