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vaccini e visite obbligatorie
- vaccini e visite obbligatorie
- (16/03/2008 18:36)
sono un Rls appena eletto, e passo a voi tre domande, a cui non ho saputo dare una risposta esatta.
1) sono obbligatori, alla prima assunzione, delle vaccinazioni, tipo per l'Epatite B, ecc? se si quali.
2) Un dipendente a cui viene comunicato il giorno in cui deve presentarsi per gli accertamenti periodici, dal medico competente, e deve fare circa 70 KM. (andata e ritorno), ha diritto al giorno di paga, oppure l'orario che serve per espletare il tutto (compreso il viaggio) è riconosciuto come orario di lavoro???
3) i dipendenti che lavorano al computer o all'ufficio cassa, hanno diritto alla visita periodica da parte del medico competente???
- Re: vaccini e visite obbligatorie
- (17/03/2008 14:24)
van27 il 16/03/2008 06:36 ha scritto:
sono un Rls appena eletto, e passo a voi tre domande, a cui non ho saputo dare una risposta esatta.
1) sono obbligatori, alla prima assunzione, delle vaccinazioni, tipo per l'Epatite B, ecc? se si quali.
2) Un dipendente a cui viene comunicato il giorno in cui deve presentarsi per gli accertamenti periodici, dal medico competente, e deve fare circa 70 KM. (andata e ritorno), ha diritto al giorno di paga, oppure l'orario che serve per espletare il tutto (compreso il viaggio) è riconosciuto come orario di lavoro???
3) i dipendenti che lavorano al computer o all'ufficio cassa, hanno diritto alla visita periodica da parte del medico competente???
stessa risposta data al tuo collega neoeletto: l'invito è quello di contattare il MC per le questioni più squisitamente "tecniche" (tipo vaccini e sorveglianza agli operatori VDT: dipende dalla valuatzione dei rischi e dal conseguente protocollo di sorveglianza sanitaria).
Per quanto rigurda le modalità di visita, l'articolo 3 comma 2 del DLgs 626/94 recita che "...le misure relative alla sicurezza...non devono in nessun caso comportare un onere finanziario pe i lavoratori" e tra le misure di sicurezza citate, al comma 1 lettera l è riportato "controllo sanitario dei lavoratori in funzione dei rischi specifici".
cordialità