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• Rapporti tra RLS-Datore di Lavoro e RLS-RSPP alla luce del D.Lgs. 81/2008
• (02/06/2008 16:29)

Cari colleghi vi sottopongo la seguente argomentazione ossia forme e contenuti dei rapporti che devono tenersi tra DL e RLS e tra questi e il RSPP e in particolare Vi chiedo, olre quanto è desumibile dagli atti normativi (art. 50 Attribuzioni del RLS - Obblighi Datore di Lavoro ex art. 18 comma 1 lett. n - o - p- s):
a) come si dovrebbe sostanziare (in che modi e forme) si dovrebbe "consultare" il Rls nelle ipotesi di cui all'art. 50;
b) in che misura o considerazione il DL dovrebbe tener conto dei "pareri" e/o osservazioni del Rls in merito a misure di prevenzione e quant'altro..visto che secondo indicazioni giuridiche i suddetti pareri non sono vincolanti;
c) può il RSPP, nell'ambito delle funzioni a lui attribuite dalla normativa e dal Datore di lavoro, tenere rapporti diretti con i RLS mediante ad es. incontri tecnici con Rls e/o sopralluoghi congiunti con RLS attraverso convocazioni effettuate in prima persona senza necessariamente chiedere di volta in volta al datore di Lavoro la formalità di tali convocazioni o la presenza, visti i compiti assegnati al RSPP. Secondo voi può il RSPP tenere rapporti diretti con i RLS premesso quanto sopra circa gli adempimenti del Datore di Lavoro circa gli RLS..? Può un RLS eccepire l'efficacia di una convocazione inviata da RSPP ad es. per sopralluogo congiunto in una fase di lavoro per consultare i RLS in merito ad es. casi di mutamenti organizzativi o di adozione di nove misure di prevenzione etc...
Attendo le Vostre opinioni, si apre la discussione.

Ama l'amore ma non amare la donna o cadrai sotto il suo possesso

carlitos way

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• Re: Rapporti tra RLS-Datore di Lavoro e RLS-RSPP alla luce del D.Lgs. 81/2008
• (03/06/2008 21:11)

Gent.ma redazione cari colleghi...come mai tanto silenzio..?! tutti impegnati..!? Si attendono le Vs opinioni, proposte e quant'altro.
Cordiali saluti

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ramses

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• Re: Rapporti tra RLS-Datore di Lavoro e RLS-RSPP alla luce del D.Lgs. 81/2008
• (14/06/2008 19:05)

Sai cos'è ? Hai messo in piedi un discorso che non si capisce bene fino a che punto riguardi il MC, e abbiamo già tanti casini per il nostro specifico che preoccuparci anche di questo, seppur interessante, va oltre le nostre risorse mentali. (almeno le mie)

Posso però portare la mia esperienza personale di un'azienda dove le varie figure (dopo aver chiarito che non siamo in ambito di rivendicazioni sindacali quando ci occupiamo di "626") si incontrano regolarmente sia in modo informale che (almeno 4-5 vv/anno) in modo formale, e funziona abbastanza da "intellettuale collettivo", ognuno porta il suo contributo e se ne vede l'utilità negli atteggiamenti pratici conseguenti, quando opportuno.
In questo modo si va oltre gli obblighi, e quindi gli aspetti formali sono credo superati.

Se i Giusti non si oppongono sono già colpevoli ("Gracchus" Babeuf)