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• cartella sanitaria e di rischio
• (08/07/2008 21:49)

Buonasera, ho scoperto da poco questo sito che trovo molto interessante..complimenti a chi lo gestisce ed a chi lo ha ideato.
La mia funzione in Azienda è programmare e gestire la sorveglianza sanitaria(siamo una grossa Azienda); rispetto alla nuova cartella sanitaria ho in mente di predisporre una scheda che raggruppi tutta la parte anagrafica(nominativo, luogo e data di nascita, domicilio, cod.fiscale, dati dell'azienda, mansione, rischi, livello di esposizione, ecc.- unico dato che in Azienda manca è il nominativo del curante) ed inoltrarla, firmata dal Datore di Lavoro(o dal RSPP?) al Medico Competente il quale la integrerà con la parte di sua competenza. L'invio dovrebbe avvenire una volta l'anno o in occasione di cambiamenti di mansione e/o di rischi.
Prima di proporre tale soluzione al mio RSPP gradirei avere il Vs. parere. Grazie

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• Re: cartella sanitaria e di rischio
• (15/07/2008 07:12)

Gabriele Campurra il 14/07/2008 04:30 ha scritto:
Vorrei capire: la scheda riguarderebbe solo la prima facciata della cartella? Oppure tutto il documento?
Comunque perchè inviarla più volte? La cartella sanitaria e di rischio è una sola e se ne compila una nuova solo in caso di esaurimento della precedente. Poi la firma deve essere del DdL.
Diverso è il discorso se vuoi predispèorre una Scheda di destinazione lavorativa, che andrebbe rifatta ad ogni variazione deei rischi.
Buon cosottantuno, Nonnogab

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• Re: cartella sanitaria e di rischio
• (15/07/2008 07:23)

Gabriele Campurra il 14/07/2008 04:30 ha scritto:
Vorrei capire: la scheda riguarderebbe solo la prima facciata della cartella? Oppure tutto il documento?
Comunque perchè inviarla più volte? La cartella sanitaria e di rischio è una sola e se ne compila una nuova solo in caso di esaurimento della precedente. Poi la firma deve essere del DdL.
Diverso è il discorso se vuoi predispèorre una Scheda di destinazione lavorativa, che andrebbe rifatta ad ogni variazione deei rischi.
Buon cosottantuno, Nonnogab

Ops...scusate mi è partito il messaggio senza la risposta!

La scheda riguarderebbe solo la prima parte, quella a firma del DDL per intenderci. Si in effetti pensavo una volta l'anno perchè il lavoratore può aver cambiato per esempio la mansione o possono essere cambiati i rischi; intendevo comunque dire ogni volta ci sia un cambiamento rispetto ai dati precedentemente trasmessi....sarebbe sufficiente credo ad ogni scheda assegnare un periodo di validità, oppure numerarla.
Grazie per la risposta nonnogab