MedicoCompetente.it

mantello

Provenienza

Milano

Professione

Medico del Lavoro

Messaggi

590

• Re: pronta disponibilità notturna e limitazioni
• (07/08/2026 11:43)

Difficile rispondere al quesito in assenza di informazioni dettagliate sulla situazione di fatto (quali esiti di malattia neoplastica, quale la frequenza di chiamate in reperibilità, quale gravosità delle prestazioni rese in tale regime…) e quindi non ci provo nemmeno.
Qualche considerazione generale è comunque possibile, e forse interessante.
Il lavoratore chiede che gli venga disegnata una idoneità lavorativa sulla base dei suoi desiderata (il che non è, in sé, riprovevole)
Il MC ha l’ obbligo deontologico di ” protect and promote workers’ health, to sustain and improve their working capacity and ability,” (ICOH)
Quindi, in teoria, sinergia e non conflitto tra lavoratore e MC.
Nella realtà le cose son più complesse:
• Non necessariamente la richiesta del lavoratore ha la tutela della salute come obiettivo primario mentre per il MC dovrebbe esserlo .
• Qualsiasi limitazione della idoneità lavorativa comporta un peggioramento (più o meno importante e più o meno percepito dal lavoratore) della qualità del lavoro e delle possibilità di sviluppo professionale/di carriera. Di questo spesso il lavoratore non è consapevole o non viene reso tale dal MC.
Inoltre il MC non dovrebbe valutare il lavoratore come un pesce rosso isolato in una boccia di vetro, ma come parte di un branco di pesci che devono muoversi in gruppo all’interno dell’organizzazione del lavoro.
Sempre ICOH : compito del Medico del Lavoro è “contribute to the establishment and maintenance of a safe and healthy working environment for all”
E’ evidente che in un gruppo di lavoro, particolarmente se piccolo, quello che viene tolto ad uno dei membri viene caricato sulle spalle degli altri.
Credo che di tutte queste cose sia necessario discutere con il MC, senza escludere la valutazione delle conseguenze sul gruppo di lavoro delle limitazioni espresse.