Vi pongo un quesito. Se l'unico a rientrare nell'allegato I della CU 30-10-07 è proprio il DDL che si fa?
Tcam
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Ciao Tiziano...
Ma... il DL a regola non è sotto sorvegliazna sanitaria...
A come la vedo io, non devi fare niente.
Buona giornata a tutti
DR. AMY
"Un giorno senza sorriso è un giorno perso".
Charlie Chaplin
Dr.Amy il 16/01/2009 09:14 ha scritto:
Ciao Tiziano...
Ma... il DL a regola non è sotto sorvegliazna sanitaria...
A come la vedo io, non devi fare niente.
Buona giornata a tutti
Ma se è socio che prende parte all'attività lavorativa, come la mettiamo?
E' effettivamente un bel problema! Io partirei da una adeguata informazione preliminare...
"La cosa più incomprensibile dell'universo è il fatto che l'universo sia comprensibile" A. Einstein
[cite]Picpus il 16/01/2009 09:20 ha scritto:
Ma se è socio che prende parte all'attività lavorativa, come la mettiamo?
Io ho scritto "a regola" ...
Se è socio "a regola" è sotto sorveglianza sanitaria sulla base dei rischi quindi, la risposta sarebbe SI, va fatto.
Purtroppo siamo sempre nelle nostre proprie mani, sulla base della nostra interpretazione, la legge non specifica queste cose.
A chi chiedere?
A nessuno.
Ognuno interpreta, fa, commenta , giustifica ed allega al DVR.
Di più non saprei....
POVERI NOI !
Saluti
DR. AMY
"Un giorno senza sorriso è un giorno perso".
Charlie Chaplin
I datore di lavoro in nessuna forma (tranne che nelle imprese familiari)èinclusi nel campo di applicazione del 81 quindi io non farei nulla..
tcam il 16/01/2009 02:23 ha scritto:
Vi pongo un quesito. Se l'unico a rientrare nell'allegato I della CU 30-10-07 è proprio il DDL che si fa?
Tcam
Andrea Angelo Bordiga
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