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mario.datri

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• valutazione rischio stress lavoro correlato
• (20/03/2009 17:45)

Qualcuno è riuscito a trovare dei test o dei metodi scientifici per definire il rischio lavoro correlato?
Come vi state muovendo?

psico

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• Re: valutazione rischio stress lavoro correlato
• (15/05/2009 09:03)

Sono una psicologa, e sto applicando una batteria che dividendo l'azienda in aree di lavoro ne valuta i rischi stress. Ai dipendenti viene somministrato un questionario di autovalutazione che ha lo scopo di rilevare la situazione percepita dal singolo e la sua capacità di resilienza (come l'individuo riesce a controllare lo stress). Partendo da questi dati si riescono a fare delle proposte di intervento teso al miglioramento del clima aziendale.

lanfur

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• Re: valutazione rischio stress lavoro correlato
• (21/07/2009 19:11)

Sono una psicologa del lavoro e da qualche mese mi occupo della valutazione rischio stress da lavoro correlato.
Dopo aver provato vari test ho finalmente trovato la soluzione a tutti i miei problemi.
E' un test che oltre a valutare su una scala da 1 a 10 il livello di stress personale (con un'ottima attendibilità), valuta anche la resistenza allo stress (con sempre ottima attendibilità).
Il report finale tiene conto, ovviamente, anche dei fattori intrinsechi dell'attività lavorativa (luogo, mansione, etc).
Un bel prodotto sviluppato da uno staff di medici, psicologi e informatici.
L'unica nota dolente è la formazione iniziale che a differenza degli altri test presenti sul mercato è doverosa.
Non so se qui è possibile dire il nome della società che lo vende, nel caso potete contatattarmi, sperando che possa esservi utile.

doc.

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Forlì-Cesena

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450

• Re: valutazione rischio stress lavoro correlato
• (22/07/2009 09:41)

Io ho meso a punto un mio metodo per la valutazione del rischio stress lavoro correlato e sinteticamente lo espongo.

Si basa sull'acquisizione di dati ed informazioni a tre livelli:

primo: richiesta di dati al datore di lavoro sui dipendenti (sia individualmente per ogni lavoratore, sia cumulativi) quali: infortuni nell'ultimo anno, numero di giorni di malattia, ferie non godute, ore di straordinario, numero di licenziamenti e di assunzioni, ecc.);

secondo: somministrazione ai lavoratori del questionario sviluppato da R. Kalimo che indaga molti aspetti e fattori ipoteticamente fonte di stress nel lavoro svolto;

terzo: somministrazione ai lavoratori del questionario SHC che fornisce informazioni sui sintomi ed i segni clinici attribuibili potenzialmente allo stress.

Una volta ottenuti tutti i dati, e stabilito come modesto il livello di gravità dei possibili effetti dello stress sulla salute, si ottiene la probabilità del rischio stress per quell'azienda e quindi il livello di rischio, stabilito il quale si attuano specifiche misure di prevenzione e protezione, ovviamente diverse per ogni specifico livello di rischio risultante dlla valutazione.

Il lavoro non ha nessuna pretesa, ma credo che sia realizzato in base a criteri obiettivi e scientifici.

Argeo Maviglia

doc.

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Forlì-Cesena

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Medico del Lavoro

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450

• Re: valutazione rischio stress lavoro correlato
• (23/07/2009 08:32)

abordiga il 22/07/2009 05:33 ha scritto:
a a pa rte i due test il problema dell'interpretazione dei dati oggettivi sono i riferimenti. Dove trovi il numero medio di ferie non godute, giorni di malattia, licenziamenti ecc relativi agli ultimi anni e per quella particolare tipologia di settore? Al massimo puo essere fatta una comparazione interna nel tempo oppure tra diversi reparti... ma è comunque relativa....

Non mi sono spiegato bene. Il metodo di valutazione non fa riferimento a dati di settore ai quali confrontare quelli dell'azienda valutata per il rischio stress lavoro correlato.
Tutte le informazioni, comprese quelle da te citate sono esclusivamente riferite all'azienda valutata.
Con quelle più i due questionari ottieni i due parametri di gravità e probabilità che inseriti in una griglia ti quantificano il rischio, ad ogni specifico livello del quale derivano determinate misure di prevenzione e protezione.

Nello specifico dei dati da te citati, la valutazione può essere analitica e quantificabile in modo ragionieristico, cosa che ho escluso, oppure può essere una valutazione discrezionale che può permettere di integrare i dati ottenuti con i due questionari.
Mi concederai il fatto che in un'azienda dove c'è un elevato numero di infortuni, di licenziamenti, di giorni di malattia, di ore di straodinario ecc. i fattori stress lavoro correlato sono sicuramente presenti.

Inoltre ho già citato che il lavoro non ha nessuna pretesa, è solo il mio metodo di valutazione che utilizo normalmente e le applicazioni fatte fino a questo momento ne hanno confermato la validità.

Argeo Maviglia