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• Re: consiglio
• (02/04/2009 21:23)

sergioc il 02/04/2009 06:47 ha scritto:
Buonasera a tutti,
chiedo un consiglio a chi si è trovato nella stessa situazione..una società cooperativa che fornisce alle aziende operai con mansioni specifiche (magazzinieri, addetti alle pulizie, mulettisti etc...)è tenuta all'elaborazione del DVR e quindi alla nomina del MC e alle visita medica per l'idoneità alla mansione specifica da parte oppure quest'ultima deve esseere effettuata dal medico competente dell'azienda che utilizza i lavoratori come avviene per quanto riguarda i lavoratori interinali?
Grazie a tutti anticipatamente
Sergio

Se la fornitura di manodopera è legale (cioè si tratta di vero lavoro somministrato, e non di una fornitura cammuffata da appalto) l'informazione generale sui rischi spetta al somministratore, mentre tutte le altre misure di tutela spettano all'utilizzatore. Quindi la sorveglianza sanitaria, se necessaria, deve essere effettuata dal medico competente della ditta utilizzatrice.
Se si tratta di un appalto fasullo (cioè di un appalto formale, ma di una somministrazione sostanziale) è un casino. Nel caso (frequente) io mi comporto come se fosse una somministrazione (come in realtà è), lasciando alla direzione provinciale del lavoro l'onere di dirimere la questione legale.

bernardo

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• Re: consiglio
• (07/04/2009 21:10)

sergioc il 06/04/2009 04:10 ha scritto:
...grazie sei stato gentilissimo e spesso apprezzo i tuoi interventi sul forum.
Tuttavia, nel caso specifico, dalle ultime informazioni che ho avuto, la cooperativa ha elaborato un documento di valutazione dei rischi sulla base delle mansioni specifiche degli operai che andrà a fornire alle aziende (es. magazzinieri MMC, addetti alle pulizie rischi correlati etc.), a me pare alquanto anomalo anche perchè seguo aziende che utilizzano lavoratori forniti da agenzie interinali e le visite le faccio io come medico competente dell'azienda utilizzatrice. Ho provato a spigare la situazione ma la cooperativa mi ha riferito che il medico del Lavoro precedente le faceva senza troppi problemi...vedrò come comportarmi.

Se la cooperativa fornisce manodopera (ma dovrebbe nel caso essere una agenzia di somministrazione, altrimenti opera in modo non conforme alla legge) la sorveglianza sanitaria (e anche la valutazione dei rischi!) spetta all'utilizzatore. Se fornisce servizi in appalto, allora è giusto quello dicono, ma non devono fare la VDR (per l'attività svolta in azienda), ma il DUVRI.

sosi

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• Re: consiglio
• (09/04/2009 16:32)

una cooperativa che lavora all'interno di altre aziende perchè fa pulizie o magazzinaggio ecc.. è una azienda a tutti gli effetti non ha nulla a che fare con le agenzie interinali che sono altra cosa.
la conclusione è semplice: nomina del medico (se previsto), rspp, rls, vdr e/o duvri e corsi vari.
per essere tale situazione legale non si deve ravvisare la situazione in cui la cooperativa svolge lavori propri della produzione dell'azienda che la ospita (ecco perchè si parla quasi sempre di pulizie, magazzinaggio ecc), deve avere sempre presente un suo responsabile all'interno della azienda dove presta servizio e i propi lavoratori non devono prendere ordini dai responsabili della ditta che gli ha dato l'incarico.
se queste cose non avvengono l'ispettorato del lavoro può costringere la ditta che ospita la cooperativa ad assumere i lavoratori della cooperativa stessa oltre alla multa.