Sono il medico competente di un Presidio Ospedaliero. Stamani il Direttore sanitario mi ha informato che ieri mattina (domenica) in piena notte è stato avvertito che un portinaio del servizio notturno è giunto al lavoro completamente ubriaco come constatato dal tasso alcolemi di 2,5 g/litro a lui riscontrate al P.S. dell'Ospedale dove lui stesso si è recato per medicare una ferita alla testa.
Non essendo una delle mansioni "previste dall'ordinamento" come a rischio per alcolisti, il datore di lavoro non può chiedermi la verifica espemporaneo del tasso alcolemico ma solo una visita per idoneità alla mansione del soggetto (il mancato controllo all'ingresso dell'Ospedale può comportare problemi di sicurezza per l'accesso di estranei...transito ambulanze....)
Siete d'accordo o dovrei prendere altre iniziative?
cliama il 06/04/2009 11:35 ha scritto:
Sono il medico competente di un Presidio Ospedaliero. Stamani il Direttore sanitario mi ha informato che ieri mattina (domenica) in piena notte è stato avvertito che un portinaio del servizio notturno è giunto al lavoro completamente ubriaco come constatato dal tasso alcolemi di 2,5 g/litro a lui riscontrate al P.S. dell'Ospedale dove lui stesso si è recato per medicare una ferita alla testa.
Non essendo una delle mansioni "previste dall'ordinamento" come a rischio per alcolisti, il datore di lavoro non può chiedermi la verifica espemporaneo del tasso alcolemico ma solo una visita per idoneità alla mansione del soggetto (il mancato controllo all'ingresso dell'Ospedale può comportare problemi di sicurezza per l'accesso di estranei...transito ambulanze....)
Siete d'accordo o dovrei prendere altre iniziative?
Il ddl non può chiederti neppure una visita estemporanea per l'idoneità alla mansione (ammesso che sia sottoposto a sorveglianza sanitaria per es. per lavoro notturno) per il fatto che questo tipo di visita non è prevista dal D.Lgs 81/08.
Può mandare il lavoratore a visita ex art. 5 L.300/70 presso un Ente Pubblico (ASL o Ospedale/Università).
La redazione di MedicoCompetente.it
La Redazione il 06/04/2009 11:43 ha scritto:
Grazie per i consigli sempre preziosi!
Il ddl non può chiederti neppure una visita estemporanea per l'idoneità alla mansione (ammesso che sia sottoposto a sorveglianza sanitaria per es. per lavoro notturno) per il fatto che questo tipo di visita non è prevista dal D.Lgs 81/08.
Può mandare il lavoratore a visita ex art. 5 L.300/70 presso un Ente Pubblico (ASL o Ospedale/Università).
La Redazione il 06/04/2009 11:43 ha scritto:
A MENO CHE L'AZIENDA ABBIA UN REGOLAMENTO PER L'ALCOODIPENDENZA E VI SIA SCRITTO CHE DELEGA AL M.C. I RELATIVI ACCERTAMENTI
Il ddl non può chiederti neppure una visita estemporanea per l'idoneità alla mansione (ammesso che sia sottoposto a sorveglianza sanitaria per es. per lavoro notturno) per il fatto che questo tipo di visita non è prevista dal D.Lgs 81/08.
Può mandare il lavoratore a visita ex art. 5 L.300/70 presso un Ente Pubblico (ASL o Ospedale/Università).
andriani.d il 06/04/2009 05:02 ha scritto:
No non ha nessun regolamento. Comunque grazie
Per la redazione:
Per quanto ne sapete l'RSPP di un'azienda può effettuare il test alcolemico con l'etilometro a seguito di leggittimo sospetto di etilismo acuto sul luogo di lavoro, per mansioni di lavoro correlate alla L125/2001 art. 15 comma 1, oppure sono il medico competente e gli organi di vigilanza le figure preposte a questo compito?
romboid il 08/04/2009 02:23 ha scritto:
Per la redazione:
Per quanto ne sapete l'RSPP di un'azienda può effettuare il test alcolemico con l'etilometro a seguito di leggittimo sospetto di etilismo acuto sul luogo di lavoro, per mansioni di lavoro correlate alla L125/2001 art. 15 comma 1, oppure sono il medico competente e gli organi di vigilanza le figure preposte a questo compito?
Solo il medico competente e i medici dei servizi di vigilanza sono autorizzati a questi controlli.
La redazione di MedicoCompetente.it
La Redazione il 06/04/2009 11:43 ha scritto:Il ddl non può chiederti neppure una visita estemporanea per l'idoneità alla mansione (ammesso che sia sottoposto a sorveglianza sanitaria per es. per lavoro notturno) per il fatto che questo tipo di visita non è prevista dal D.Lgs 81/08.Può mandare il lavoratore a visita ex art. 5 L.300/70 presso un Ente Pubblico (ASL o Ospedale/Università).
La Redazione il 06/04/2009 11:43 ha scritto:
Il ddl non può chiederti neppure una visita estemporanea per l'idoneità alla mansione (ammesso che sia sottoposto a sorveglianza sanitaria per es. per lavoro notturno) per il fatto che questo tipo di visita non è prevista dal D.Lgs 81/08.
Può mandare il lavoratore a visita ex art. 5 L.300/70 presso un Ente Pubblico (ASL o Ospedale/Università).
in tutta onestà quando vedo delle domande del genere, di cui sopra, mi viene da pensare a degli scerzi fatti per ridere un pò, ma poi vedo le risposte sempre attente della redazione allora capisco che qualcosa non funziona.
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