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fracchiolla

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• Re: dissenso visita idoneità
• (27/06/2001 16:33)

*In caso di eventuale rifiuto della visita medica e degli accertamenti sanitari complementari da parte del dipendente, il datore di lavoro si trova nell 'impossibilità di garantire il servizio sanitario d 'obbligo e il medico competente si trova nell 'impossibilità di valutare la idoneità alla mansione specifica; in tal caso il dipendente può essere giudicato non idoneo a svolgere la propria attività lavorativa, o punito con una sanzione ai sensi dei seguenti articoli: art. 6 comma f D.Lgs. 277/91, art. 5 comma g D.Lgs 626/94, art. 68 comma f D.Lgs. 230/95.

WSERRA

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• Re: dissenso visita idoneità
• (26/09/2001 13:26)

L 'obbligo di sottoporsi a sorveglianza sanitaria deriva direttamente dalle norme vigenti. Il rifiuto è anche sanzionato dal D.L. 626/94. Il datore di lavoro non deve far lavorare a mansioni a rischio il lavoratore che non si sottopone alle visite mediche preventive e periodiche, ma non credo che possa essere causa di licenziamento. L 'obbligo della sorveglianza sanitaria è innanzitutto in capo al datore di lavoro ed al medico competente per le mansioni dove è stato individuato un rischio che lo prevede.

docorru

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• Re: dissenso visita idoneità
• (06/10/2001 23:51)

Il licenziamento per giusta causa, a seguito di mancata sorveglianza sanitaria, dovuta ad esplicito rifiuto del lavoratore, è certamente praticabile. Il tutto, di solito, viene preceduto da una sospensione del lavoratore, poichè il datore di lavoro (a mio avviso coscenziosamente) non può esporre a rischio il lavoratore stesso.

Il problema è che nessun pretore (è già successo) darà mai torto al lavoratore...

Pertanto, la strada praticabile, a mio avviso, sarebbe sospendere il giudizio di idoneità del lavoratore (con opportuna comunicazione al lavoratore stesso, oltre che al datore di lavoro), sino a che la sorveglianza sanitaria non riprende il suo corso regolare.

Contestualmente, effettuare comunicazione analoga all 'organo di vigilanza territorialmente competente, e rimettersi al loro "giudizio divino".

Tutto starà, a quel punto, alla capacità dei colleghi delle ASL di indurre il lavoratore a più miti consigli.

Consiglierei, comunque, il collega che ha sollevato il problema, di documentare ATTENTAMENTE E PUNTUALMENTE (anche attraverso dichiarazioni testimoniali raccolte a collaboratori, lavoratori o dirigenti aziendali) tutti i passi da lui effettuati.

Ciò per consentirgli, in caso di contenziosi (ad esempio denuncia da parte del lavoratore per danno patrimoniale proveniente dalla eventuale sospensione o dall 'ipotetico licenziamento), di poter difendereagevolmente, dinanzia lla pretura dela lavoro e/o al tribunale civile competente, le sue tesi.

Cordialità ed in bocca al lupo...

".. la posta in giuoco è suprema e richiede che ognuno si assuma le proprie responsabilità attraverso il vaglio della propria coscienza". B.M. 2 aprile 1925