Posso dare il giudizio d 'idoneità alla mans- spec., con periodicità BIENNALE, ad un lavoratore di 30 anni che utilizza IN MODO SISTEMATICO ed abituale il vdt per più di 20 h settimanali, dedotte le interruzioni di cui all 'art. 54?
Se non ha problemi importanti di vista direi che la visita è indicata come quinquennale.
ciao
R.F.
Ai sensi della normativa vigente (in sintesi D.L. 626/94 e Legge 422/2000) il MC ha un certo potere discrezionale rispetto al periodismo di Legge (biennale o quinquennale), potendo stabilire un intervallo più breve tra le visite, purché sia giustificato da una particolare necessità.
A mio parere l 'esistenza di funzione visiva monoculare o deficit visivo non migliorabile con lenti con eventuale astenopia potrebbero giustificare un aumento della frequenza delle visite mediche, per esempio annuale.
Per me non si può utilizzare il visiontest per la idoneità specifica alla mansione di VDT poichè non si può avere un esariente esame della vista ai fini clinici. Gradirei un parere medico e medico-legale in merito.
Dott.Andrea Capri
Specialista in Medicina del Lavoro
sono una collega oculista e vorrei chiedere a qualche medico competente un parere sulla legalita'del protocollo di prevenzione sanitaria che vuole adottare l'azienda in cui lavoro.per quanto riguarda il controllo oftalmologico sara' effettuato da un tecnico di audiometria con il visiontest.ora sicuramente cio'non e'etico,ma secondo voi e'legale?vi ringrazio anticipatamente per i vostri chiarimenti.
Cara Cinzia, in merito al tuo quesito, ritengo che valga quanto stabilito dal DL 626 e precisamente che il Medico competente possa avvalersi della collaborazione di Specialisti, qualora vi sia la necessità di far eseguire esami particolari , utili per esprimere il giudizio di idoneità. Personalmente per l'esame ergoftalmologico mi avvalgo della collaborazione di una collegaspecializzata in Oculistica, non ritenendo sufficiente l'esame eseguito con il Visiotest, soprattutto se eseguito da semplici tecnici.
quadrini
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