Al di là della vaccinazione antitetanica obbligatoria per legge in alcuni casi, possono la 626/94 e la 81/2008 rendere *obbligatorie* altre vaccinazioni?
Oppure tali leggi obbligano solo il datore a metterle a diaposizione gratuitamente, ma non obbligano il dipendente a farle. ?
La mia confusione deriva dal fatto di aver letto in giro che diverse persone sono obbligate (altrimenti non possono essere idonee alla mansione) a vaccinarsi per epatite b, antirosolia (educatrici), ecc a seconda del lavoro.
Per sviluppatore software (ccnl metalmeccanico) al di la dell'esame della vista possono esserci vaccini obbligatori che il dipendente non può rifiutare pena la non idoneità?
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