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• Re: Medico Competente è il poliambulatorio ?!
• (02/08/2002 22:52)

Il "caso" nasce dalla sentenza citata che però, per la specificità del caso, merita di essere conosciuta. A questo indirizzo si trova una presa di posizione dell'Ordine dei Medici di Messina (che cita anche una lettera della Federazione Nazionale degli Ordini dei Medici Chirurghi e degli Odontoiatri) http://www.omceo.me.it/medici/archivio/2002/news/Mar/mar_26_II.htm In sintesi: Un datore di lavoro si era rivolto a uno studio medico particolarmente qualificato in materia di medicina di lavoro per la sorveglianza sanitaria dei lavoratori. Per l'accertamento dello stato di salute dei lavoratori dipendenti di detta impresa lo studio si era avvalso di un medico in possesso della specializzazione in medicina legale, all'epoca non ricompresa tra quelle "abilitanti" al controllo sanitario dei lavoratori, quale medico competente. Il giudice di primo grado assolveva il datore di lavoro e condannava il medico in quanto privo del titolo "abilitante" alle funzioni di medico competente. La sentenza ha evidenziato (come aveva già fatto il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali) che il medico competente può avvalersi di più medici del servizio medico aziendale, operanti sotto la sua diretta responsabilità, per l'effettuazione di compiti attinenti alla sorveglianza sanitaria. Il giudice di legittimità con la sentenza citata aggiunge: "Inoltre, non risulta da alcuna delle norme in esame che la designazione del medico competente debba effettuarsi necessariamente con la individuazione di una determinata persona fisica, essendo pacificamente ammessa l'esistenza di studi medici associati e specializzati, alla pari di altri liberi professionisti. Sicchè, la presenza di uno studio medico specializzato in materia di lavoro, legalmente ammesso e autorizzato e con la rappresentanza all'esterno a mezzo di un soggetto competente qualificato che ne assume non solo la formale rappresentanza, ma altresì tutti gli obblighi nei confronti dei privati contraenti, autorizza il datore di lavoro di validamente riferirsi a tale struttura per assolvere i sui doveri previsti dalla L. 277/91. Altra cosa è che poi tale struttura, contravvenendo alla espressa convenzione, utilizzi in concreto soggetti non qualificati; ma tale violazione da parte del legale rappresentante della anzidetta struttura non può legittimamente addebitarsi al datore di lavoro che ha adempiuto a tutti i suoi obblighi e non può prevedere una (consapevole o inconsapevole) violazione da parte del suo contraente" Ciò premesso, fermo restando che il medico competente "può avvalersi, per motivate ragioni, della collaborazione di medici specialisti scelti dal datore di lavoro che ne sopporta gli oneri" (art. 17, 2° comma D.Lgs 19 settembre 1994 n. 626), lo studio specializzato in materia di lavoro per il controllo dello stato di salute dei lavoratori può avvalersi soltanto ed esclusivamente di medici in possesso di titoli di cui all lett. d) nn. 1-2-3 del 1° comma dell'art. 2 della legge 626/94 e successive modifiche e integrazioni. L'affidamento da parte di uno studio medico associato specializzato in materia di lavoro a medici non in possesso di uno dei titoli di cui alla lett. d) nn. 1- 2- 3 dell' art. 2 del D.Lgs 626/94 è illegittimo e implica la responsabilità del rappresentante dello studio anche di fronte al datore di lavoro." In sostanza si ammette che la "designazione" possa essere fatta ad uno studio associato, per esempio sotto forma di un contratto di servizi. Secondo noi, comunque, il Datore di Lavoro deve "nominare" il o i medico/i competente/i (con tutti i requisiti) individuato/i dallo Studio Associato il quale (questa è la ratio della sentenza) si assume la responsabilità della verifica dei requisiti del medico individuato, mallevando da questa responsabilità il datore di lavoro. Ci sono altre interpretazioni?

La redazione di MedicoCompetente.it