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circolare ministero del lavoro- certificazioni
- circolare ministero del lavoro- certificazioni
- (16/02/2010 17:02)
http://www.amblav.it/Download/MinLavoro.pdf
Cari colleghi.. se vi può servire...
Dal punto di vista pratico, spero di dedurre correttamente, possiamo rilasciare le certificazioni di cui nella circolare anche per i lavoratori non soggetti a sorveglianza sanitaria ma che necessitino degli stessi per legge.
Andrea Angelo Bordiga
- Re: circolare ministero del lavoro- certificazioni
- (16/02/2010 17:20)
abordiga il 16/02/2010 05:02 ha scritto:
http://www.amblav.it/Download/MinLavoro.pdf
Cari colleghi.. se vi può servire...
Dal punto di vista pratico, spero di dedurre correttamente, possiamo rilasciare le certificazioni di cui nella circolare anche per i lavoratori non soggetti a sorveglianza sanitaria ma che necessitino degli stessi per legge.
La questione è stata già ampiamente ed esaurientemente dibattuta
http://www.medicocompetente.it/fo...-essere-rilasciata-dal-medico.htm
- Re: circolare ministero del lavoro- certificazioni
- (17/02/2010 17:39)
Ci sono alcunio contratti collettivi nazionali (CCNL), come quello ad esempio della sanità privata (ARIS, DON GNOCCHI....) in cui è specificato che per l'assunzione, tra le varie certificazioni da produrre per l'assunzione, c'è anche il certificato medico generico di sana e robusta costituzione.
Forse per questo, legittimamente, alcuni lavoratori si recano dal proprio MMG per avere il certificato.
Poi una volta assunti si passava alla visita preventiva da parte del MC aziendale.
Ora col ripristino della preventiva prima dell'assunzione, potrebbe esser sufficiente per alcuni comparti fare un'unica visita dal MC facendo rispettando la 81/08 ed il CCNL.
Della serie, il medico competente è attualmente l'unico in Italia a saper fare sintesi politica!
- Re: circolare ministero del lavoro- certificazioni
- (17/02/2010 19:41)
Mamos il 17/02/2010 05:39 ha scritto:
Ci sono alcunio contratti collettivi nazionali (CCNL), come quello ad esempio della sanità privata (ARIS, DON GNOCCHI....) in cui è specificato che per l'assunzione, tra le varie certificazioni da produrre per l'assunzione, c'è anche il certificato medico generico di sana e robusta costituzione.
Forse per questo, legittimamente, alcuni lavoratori si recano dal proprio MMG per avere il certificato.
Poi una volta assunti si passava alla visita preventiva da parte del MC aziendale.
Ora col ripristino della preventiva prima dell'assunzione, potrebbe esser sufficiente per alcuni comparti fare un'unica visita dal MC facendo rispettando la 81/08 ed il CCNL.
Della serie, il medico competente è attualmente l'unico in Italia a saper fare sintesi politica!
Temo che il problema sia un po' più complesso... non basta che si istituisca un vuoto leislativo, per poi stabilire che detto vuoto sia "riempibile" dal medico del lavoro (o dal MMG, medico legale, igienista, etc. etc.)... l'istituzione della visita preventiva (che personalmente continuo a ritenere abominevole) non risolve la carenza messa in luce dal collega PREVEMP, semmai (come potrai constatare controllando altri post pubblicati sul forum) pone nuovi problemi.
Inoltre, tu citi "alcuni contratti collettivi nazionali (CCNL), come quello ad esempio della sanità privata (ARIS, DON GNOCCHI....) in cui è specificato che per l'assunzione, tra le varie certificazioni da produrre per l'assunzione, c'è anche il certificato medico generico di sana e robusta costituzione"... cosa dire poi dei bandi di concorso (croce rossa, ad esempio) in cui sono richiesti esami ematochimici o strumentali (compreso anche la ricerca di anticorpi antiHIV)?