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• Rischi non normati: che fare? Una proposta da valutare
• (11/04/2010 21:50)

Che ne dite, può andare?

ALLEGATO di pg. della cartella sanitaria

OGGETTO: applicazione dell’art.41, comma 2 lettera b del DLgs 81/08

“Articolo 41 - Sorveglianza sanitaria
1. La sorveglianza sanitaria è effettuata dal medico competente:
a) nei casi previsti dalla normativa vigente, dalle indicazioni fornite dalla Commissione consultiva di cui all’articolo 6;
b) qualora il lavoratore ne faccia richiesta e la stessa sia ritenuta dal medico competente correlata ai rischi lavorativi;

Il sottoscritto informato della presenza di rischi per la propria salute a seguito della attività e delle mansioni svolte che non prevedono sorveglianza sanitaria obbligatoria, chiede l’applicazione dell’articolo in oggetto e di essere sottoposto ad accertamenti sanitari come previsto all’art. 41, comma 2, lettere a, b,c, di seguito riportato.

“Articolo 41 - Sorveglianza sanitaria
2. La sorveglianza sanitaria comprende:
a) visita medica preventiva intesa a constatare l’assenza di controindicazioni al lavoro cui il lavoratore è destinato al fine di valutare la sua idoneità alla mansione specifica;
b) visita medica periodica per controllare lo stato di salute dei lavoratori ed esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica. La periodicità di tali accertamenti, qualora non prevista dalla relativa normativa, viene stabilita, di norma, in una volta l’anno. Tale periodicità può assumere cadenza diversa, stabilita dal medico competente in funzione della valutazione del rischio. L’organo di vigilanza, con provvedimento motivato, può disporre contenuti e periodicità della sorveglianza sanitaria differenti rispetto a quelli indicati dal medico competente;
c) visita medica su richiesta del lavoratore, qualora sia ritenuta dal medico competente correlata ai rischi professionali o alle sue condizioni di salute, suscettibili di peggioramento a causa dell’attività lavorativa svolta, al fine di esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica;
d) visita medica in occasione del cambio della mansione onde verificare l’idoneità alla mansione specifica;


il lavoratore ………………………………………………………………………………………
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Gennaro

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• Re: Rischi non normati: che fare? Una proposta da valutare
• (12/04/2010 07:09)

Salute
Modificherei il comma nel modo seguente
a) nei casi in cui dalla valutazione dei rischi risulta che i lavoratori siano esposti a rischi specifici che causano un danno alla salute.

Gennaro Bilancio

doc.

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Forlì-Cesena

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• Re: Rischi non normati: che fare? Una proposta da valutare
• (14/04/2010 08:41)

Credevo fosse una questione che creasse dubbi a un numero maggiore di colleghi.

Argeo Maviglia

ilmatt555

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Torino

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• Re: Rischi non normati: che fare? Una proposta da valutare
• (11/02/2018 17:16)

Cari colleghi... Rimane l'enorme dubbio sul comportamento riguardo i rischi non "normati"... Avete recenti indicazioni da parte di ministero, società scientifiche, legislatura, etc?
Grazie

milvio.piras

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Cagliari

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• Re: Rischi non normati: che fare? Una proposta da valutare
• (11/02/2018 22:47)

Se ne è parlato in occasione del seminario tenutosi a Cagliari lo scorso venerdì, ovviamente giungendo solo ad alcune indicazioni di massima e solo per alcuni casi, mancando ancora, in gran parte, la copertura delle linee guida raccomandate dalla legge n. 24 dell’8 marzo 2017.
Cercando di sintetizzare: il medico competente è tenuto, in ogni caso, a sentire il lavoratore che ne facesse richiesta, pur non essendo soggetto a sorveglianza sanitaria perché non esposto a rischi normati, o quantomeno escluso perché la loro entità non raggiunge il livello potenziale di danno nelle condizioni di impiego o di esposizione. Quindi valuta se la cosa è di sua competenza, considerando anche che, a causa di eventuale ipersuscettibilità individuale, può ben trattarsi di un problema correlato direttamente all’attività lavorativa (giusto per fare qualche esempio possiamo citare il caso delle patologie su base allergica, o quelle in cui può avere peso determinante una situazione di G6PD carenza, ecc…, e non dimentichiamo che, molto spesso, alcuni rischi, come quello da movimentazione manuale di carichi, sempre per fare un esempio, vengono esclusi a causa dell’utilizzo di criteri non corretti: calcolo effettuato sulla base di una costante di rischio di 25 kg, quando sarebbe necessario abbassarla a 20 o 15 kg, o anche meno, secondo le circostanze. E via dicendo).
Quando il medico competente si rendesse conto che, effettivamente, il problema non è di sua competenza, non farà che consigliare al lavoratore di rivolgersi al proprio medico curante.
In altri casi, può anche essere che la questione sia correlata più o meno strettamente all’attività lavorativa, ma una rigida interpretazione ed applicazione della legge gli impedisce di gestirla pienamente. E anche in questo caso le possibilità sono numerosissime.
Per fare qualche esempio, si può prendere il caso della verifica/esclusione di consumo e abuso di alcol e sostanze stupefacenti (rimaniamo su quanto dispone l’attuale normativa): nelle attività escluse dalle tabelle allegate ai relativi testi di legge, il medico competente non può intervenire, e il datore di lavoro, in caso ne ravveda il motivo (es.: lavorazione particolarmente pericolosa, oppure evidenza di un comportamento non consono del lavoratore, che rappresenta un pericolo per sé e per gli altri), può solo richiedere l’intervento della commissione ASL, ai sensi dell’articolo 5 della legge n.300/’70; la questione si pone nel caso, a seguito di tale accertamento, emergano elementi per cui l’idoneità del lavoratore debba essere messa in discussione: deve essere il medico competente a gestirlo e/o prendersene le relative responsabilità?
Il problema è tutt’altro che raro, e non troverà soluzione, secondo me, fino a quando il medico competente continuerà ad essere così limitato nei suoi poteri e, per contro, così caricato di responsabilità per fatti, circostanze e comportamenti su cui non può intervenire efficacemente e senza interferenze esterne, che si rivelano molto spesso non congrue. E a poco valgono le liberatorie e i contratti per accettazione di incarico pieni di richiami di legge e condizioni sottolineate e controfirmate dalle parti: in caso di contestazione per un presunto illecito non hanno alcun peso e non vengono neanche lette, almeno in prima battuta; per metterne alla prova l’efficacia bisognerebbe portare la questione davanti ad un giudice, ma, di norma, si preferisce evitarlo, quando si può.