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DURATA TEMPORALE GIUDIZIO MEDICO COMPETENTE.
- DURATA TEMPORALE GIUDIZIO MEDICO COMPETENTE.
- (28/04/2010 13:45)
Sono stato sottoposto a visita dal Medico Competente dell'Azienda dove lavoro nel mese di marzo 2008.
Il Medico Competente ha espresso giudizio di inidoneità alle mansioni che svolgevo.
Vorrei sapere se il giudizio del Medico Competente ha una scadenza temporale.
Ringrazio quanti vorranno aiutarmi sulla problematica.
- Re: DURATA TEMPORALE GIUDIZIO MEDICO COMPETENTE.
- (28/04/2010 15:03)
Se nel giudizio non è riportata una scadenza (temporaneità) della inidoneità quest'ultima è da considerarsi definitiva. Il problema è che se lei è risultato non idoneo alla mansione, il datore di lavoro deve averla trasferita ad altra mansione, previo nuovo giudizio di idoneità e periodictà della visita medica (con coseguente data della prossima visita), salvo che la nuova mansione sia priva di rischi per la salute e quindi non necessiti di sorveglianza sanitaria.
- Re: DURATA TEMPORALE GIUDIZIO MEDICO COMPETENTE.
- (28/04/2010 18:47)
aldomign il 28/04/2010 03:03 ha scritto:
Se nel giudizio non è riportata una scadenza (temporaneità) della inidoneità quest'ultima è da considerarsi definitiva. Il problema è che se lei è risultato non idoneo alla mansione, il datore di lavoro deve averla trasferita ad altra mansione, previo nuovo giudizio di idoneità e periodictà della visita medica (con coseguente data della prossima visita), salvo che la nuova mansione sia priva di rischi per la salute e quindi non necessiti di sorveglianza sanitaria.
- Re: DURATA TEMPORALE GIUDIZIO MEDICO COMPETENTE.
- (28/04/2010 19:05)
La ringrazio per la risposta al mio caso.
Volevo precisarle quanto segue.
Il datore di lavoro nel mese di novembre 2009 ha richiesto una nuova visita medica di idoneità alla mansione presso la Medicina del Lavoro, la quale ha espresso un giudizio di idoneità alla mansione, in contraddizione con quello di inidoneità alla mansione precedentemente espresso a distanza di circa 18 mesi dal Medico Competente.
Faccio rilevare che il giudizio di idoneità della Medicina del Lavoro è generico in quanto non valuta quelle che sono le mansioni tipiche del mio ruolo che solo il Medico Competente dell'Azienda conosce .
Premetto che la nuova mansione che mi è stata affidata dall'Azienda dopo il giudizio di inidoneità è priva di rischi per la salute e quindi non necessita di sorveglianza sanitaria.
Secondo Lei quale dei due giudizi è valido?
In attesa di una Sua risposta, la ringrazio per l'attenzione alla problematica.