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• Re: Obbligo di nomina sempre?!
• (17/06/2010 23:54)

chissà perchè, ma temo di no...

doc.

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• Re: Obbligo di nomina sempre?!
• (23/06/2010 09:08)

2. Agli effetti delle disposizioni di cui al presente decreto si intende per:
a) "orario di lavoro": qualsiasi periodo in cui il lavoratore sia al lavoro, a disposizione del
datore di lavoro e nell'esercizio della sua attivita' o delle sue funzioni:
b) "periodo di riposo": qualsiasi periodo che non rientra nell'orario di lavoro;
c) "lavoro straordinario": e' il lavoro prestato oltre l'orario normale di lavoro cosi' come definito
all'articolo 3;
d) "periodo notturno": periodo di almeno sette ore consecutive comprendenti l'intervallo tra la
mezzanotte e le cinque del mattino;
e) "lavoratore notturno":
1) qualsiasi lavoratore che durante il periodo notturno svolga almeno tre ore del suo tempo di
lavoro giornaliero impiegato in modo normale;
2) qualsiasi lavoratore che svolga durante il periodo notturno almeno una parte del suo orario
di lavoro secondo le norme definite dai contratti collettivi di lavoro. In difetto di disciplina
collettiva e' considerato lavoratore notturno qualsiasi lavoratore che svolga per almeno 3 ore
lavoro notturno per un minimo di ottanta giorni lavorativi all'anno; il suddetto limite minimo e'
riproporzionato in caso di lavoro a tempo parziale;

Argeo Maviglia

doc.

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• Re: Obbligo di nomina sempre?!
• (23/06/2010 13:31)

FRANCO CANGIANI il 23/06/2010 12:51 ha scritto:
Io sono ignorante e i conti non li so fare è notturno o no?
Non è molto chiara la cosa.....
Per il punto e 1 sembra di si....."?!?in modo normale?!!?"

Credo che se faccia almeno 80 turni annui il tuo lavoratore debba essere considerato notturno.

Ti riporto uno stralcio di una sentenza che lo spiega:


Il D.Lgs. n. 532 del 1999, art. 2 precisato che il lavoro notturno è riconducibile all'attività svolta nel corso di un periodo di alme- no sette ore consecutive comprendenti l'intervallo fra la mezzanotte e le cinque del mattino, individua due requisiti per definire il lavoratore notturno, il primo (comma 1, lett. b, n. 1) secondo il quale è tale il lavoratore che svolga, in via non eccezionale, almeno tre ore di lavoro giornaliero durante il periodo notturno; il secondo (lett. b, n. 2), in base al quale, in difetto di disciplina collettiva, è considerato notturno il lavoratore che svolga lavoro notturno per un minimo di ottanta giorni lavorativi annui.

Nell'interpretare tale norma è sorto il problema se gli anzidetti requisiti siano da ritenersi concorrenti ovvero alternativi: il giudice, e in ciò seguito dalla controricorrente ed anche dai ricorrenti (come precisato dalla difesa degli stessi in sede di discussione orale) ha optato per l'alternatività dei requisiti, ritenendo che la previsione di cui al n. 2 anzidetta (riferita allo svolgimento di almeno ottanta giornate lavorative annue) riguardi il caso in cui il lavoratore svolga un parte del lavoro giornaliero inferiore alle tre ore (ipotesi disciplinata, come già detto, dal n. 1).

Tale interpretazione è condivisibile, rispondendo alla lettera e alla rafia della legge in questione, volta alla tutela del lavoro - come quello notturno - caratterizzato da maggiore penosità delle prestazioni, disciplina peraltro non modificata dal D.Lgs n. 66 del 2003, che ha dato attuazione alla Direttiva 93/104/CE. Orbene il giudice di merito, sulla base di tale interpretazione, accertato che nella fattispecie durante il periodo notturno erano state svolte almeno tre ore di lavoro (circostanza peraltro non contestata dalle parti), correttamente ha ritenuto non sussistente la necessità di verificare il numero delle giornate lavorative annue di attività del dipendente.



In modo "normale" lo definisce successivamente la norma:
Orario normale di lavoro
1. L'orario normale di lavoro e' fissato in 40 ore settimanali

Argeo Maviglia

doc.

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• Re: Obbligo di nomina sempre?!
• (24/06/2010 08:39)

Forse possono essere utili anche gli estremi della sentenza sopra riportata:

SUPREMA CORTE DI CASSAZIONE
SEZIONE LAVORO
Sentenza 24 giugno - 30 luglio 2008, n. 20724

Argeo Maviglia