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• Re: PS e Contratti Libero-Professionali
• (22/06/2010 17:23)

Franz73 il 22/06/2010 03:27 ha scritto:
Chiedo gentilmente a chi abbia esperienza o nozione in merito: è possibile coprire turni di "guardia attiva" (ovviamente medica e nel caso specifico di 12 ore consecutive) con contratti libero-professionali ?
Io credo di no, perchè il contratto libero-professionale dovrebbe essere svolto in un turno di normale attività lavorativa (ufficio) mentre 1 turno di guardia deve essere coperto da 6 strutturati assunti a tempo indeterminato... ciò è vero ? Grazie Franz

Rammentandoti che esiste un'apposita area del forum riservata alle questioni rivolte da non specialisti, non sono sicuro di capire perfettamente cosa intendi per "guardia attiva"; scusa la battuta, ma vuol dire che non devi addormentarti?
Cmq, battute a parte, per conoscenza diretta posso assicurarti che le guardie mediche territoriali sono assicurate da liberi professionisti (in convenzione); mi risulta per certo che anche le cliniche private assicurano turni di guardia (in ispecie festivi e notturni) con contratti per prestazione libero-professionale... se con la tua domanda vuoi invece chiedere se queste forme contrattuali siano poi in grado di reggere ad una disistima di un giudice del lavoro, e non sarebbero invece meglio inquadrabili come lavoro dipendente, la mia risposta resterebbe personale e non dirimente... (le guadie mediche territoriali, poiché si rifanno a specifico accordo e conseguente contratto nazionale e regionale, devono essere valutate diversamente; le "guardie" in clinica...)

faggiano.danilo

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• Re: PS e Contratti Libero-Professionali
• (22/06/2010 17:51)

Se si tratta di guardia medica territoriale, l'ASL può fare contratti con i medici in 3 forme:
1. incarico a tempo determinato (es. 3 mesi): bisogna assicurare un certo numero di turni al mese per tutta la durata del contratto;

2. incarico a tempo "indeterminato": il medico è in convenzione "permanente" come una sorta di medico della mutua;

3. medico reperibile: il medico viene chiamato a coprire solo alcuni turni (anche solo uno) una tantum per non scoprire il servizio (praticamente si sostituisce un altro medico che per quel/quei turno/i non è disponibile).
In tutti e tre i casi il medico NON è dipendente, anche se i soldi che percepisce sono equiparabili fiscalmente ad un lavoro dipendente.

Se si tratta, invece, di guardie in case di cura o altro, non posso dirlo con precisione perchè non mi ci son mai trovato. Però credo che non si discosti molto dal rapporto con le ASL.

A pensar male si fa peccato ma ci s'azzecca!