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• Re: Allegato 3A - il testo?
• (25/10/2010 12:58)

gallone il 25/10/2010 12:30 ha scritto:
Dovendo far ristampare un po' di cartelle sanitarie, dove posso trovare l'allegato 3A recentemente approvato dal tavolo tecnico? Mi spiacerebbe far stampare un numero di copie non più adeguate

Non esiste più un modello ma solo contenuti minimi:

Allegato 3 A : CONTENUTI MINIMI della cartella sanitaria e di rischio:

ANAGRAFICA DEL LAVORATORE:
Cognome e Nome
Sesso
Luogo di nascita
Data di nascita
Domicilio1
Nazionalità
Codice Fiscale

DATI RELATIVI ALL’AZIENDA:
Ragione Sociale
Unità Produttiva sede di lavoro / numero certificato unità navale
Indirizzo Unità produttiva
Attività svolta 2

VISITA PREVENTIVA

REPARTO 3 E MANSIONE SPECIFICA DI DESTINAZIONE

FATTORI DI RISCHIO 4

ANAMNESI LAVORATIVA 5

ANAMNESI FAMILIARE

ANAMNESI FISIOLOGICA

ANAMNESI PATOLOGICA REMOTA 6
ANAMNESI PATOLOGICA PROSSIMA 6
PROGRAMMA DI SORVEGLIANZA SANITARIA (protocollo sanitario)
ESAME OBIETTIVO (con particolare riferimento agli organi bersaglio)
ACCERTAMENTI INTEGRATIVI 7
EVENTUALI PROVVEDIMENTI DEL MEDICO COMPETENTE 8
GIUDIZIO DI IDONEITA’ ALLA MANSIONE SPECIFICA 9
SCADENZA VISITA MEDICA SUCCESSIVA 10

DATA

FIRMA DEL MEDICO COMPETENTE

VISITE SUCCESSIVE 11

REPARTO1 E MANSIONE SPECIFICA

FATTORI DI RISCHIO (se diversi o variati rispetto ai precedenti controlli 12)

RACCORDO ANAMNESTICO

VARIAZIONI DEL PROGRAMMA DI SORVEGLIANZA SANITARIA

ESAME OBIETTIVO (con particolare riferimento agli organi bersaglio)

ACCERTAMENTI INTEGRATIVI9

EVENTUALI PROVVEDIMENTI DEL MEDICO COMPETENTE8

GIUDIZIO DI IDONEITA’ ALLA MANSIONE SPECIFICA9

SCADENZA VISITA MEDICA SUCCESSIVA10

DATA

FIRMA DEL MEDICO COMPETENTE

NOTE

________________________________________________________________________

CONTENUTI MINIMI DELLA COMUNICAZIONE SCRITTA DEL GIUDIZIO DI IDONEITA’ ALLA MANSIONE :

GENERALITA’ DEL LAVORATORE
RAGIONE SOCIALE DELL’AZIENDA
REPARTO3 , MANSIONE E RISCHI
GIUDIZIO DI IDONEITA’ ALLA MANSIONE SPECIFICA
DATA DELLA ESPRESSIONE DEL GIUDIZIO DI IDONEITA’
SCADENZA VISITA MEDICA SUCCESSIVA (periodicità)
FIRMA DEL MEDICO COMPETENTE
INFORMAZIONI SULLA POSSIBILITÀ DI RICORSO
DATA DI TRASMISSIONE DEL GIUDIZIO AL LAVORATORE
FIRMA DEL LAVORATORE 13
DATA DI TRASMISSIONE DEL GIUDIZIO AL DATORE DI LAVORO

NOTE:
Le pagine della cartella sanitaria e di rischio devono essere numerate in ordine progressivo.


NOTE:

1 Indicare Comune e Provincia, indirizzo, recapito telefonico.

2 riferita a comparto/lavorazione/ codice categoria naviglio.

3 da non indicare in caso di reparto unico.

4 Specificare quali fattori di rischio, indicando anche, nei casi previsti dalla normativa vigente, i livelli di esposizione individuale.

5 Specificare, con riferimento all’intera storia lavorativa del soggetto, comparti/lavorazioni svolte, relativo periodo e principali rischi riferiti dal lavoratore e tipologia contrattuale, tipologia e anno infortuni riferiti dal lavoratore.

6 Indicare sempre tipologia di invalidità – lavorativa o civile e malattie professionali riconosciute riferite dal lavoratore.

7 Elencare gli accertamenti eseguiti riportando in forma sintetica i risultati e allegando alla cartella i relativi referti.

8 Indicare gli eventuali provvedimenti adottati dal medico competente quali ad esempio 1° certificato di malattia professionale ai sensi dell’art. 53 D.P.R. 1124/65, segnalazione di malattia professionale ex art. 139 D.P.R. 1124/65, lettere al curante, ecc…

9 Ai sensi dell’art. 41 c 6.

10 Da indicare solo se diversa da quella riscontrabile dal protocollo sanitario.

11 Specificare la tipologia di visita di cui all’art.41 comma 2.

12 Specificare quali con riferimento alla valutazione dei rischi, indicando anche, nei casi previsti dalla normativa vigente, i livelli di esposizione individuale.

13 La firma del lavoratore dovrà attestare l’informazione circa il significato e i risultati della sorveglianza sanitaria, la corretta espressione dei dati anamnestici, l’informazione circa la possibilità di ricorrere contro il giudizio di idoneità.

La redazione di MedicoCompetente.it

gdigiacomo

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• Re: Allegato 3A - il testo?
• (27/10/2010 08:50)

La Redazione il 25/10/2010 12:58 ha scritto:


Non esiste più un modello ma solo contenuti minimi:

CONTENUTI MINIMI DELLA COMUNICAZIONE SCRITTA DEL GIUDIZIO DI IDONEITA’ ALLA MANSIONE :
......
FIRMA DEL LAVORATORE 13
....
13 La firma del lavoratore dovrà attestare l’informazione circa il significato e i risultati della sorveglianza sanitaria, la corretta espressione dei dati anamnestici, l’informazione circa la possibilità di ricorrere contro il giudizio di idoneità.

Sembra di capire che la firma del lavoratore debba essere raccolta solo nel foglio con cui si trasmette il giudizio di idoneità: se così fosse mi sembra una inutile complicazione perchè si dovrebbe redigere questo attestato in tre copie da far firmare tutte e tre al lavoratore e tenersene una a prova di aver fatto quello che si doveva.
molto meglio far firmare al lavoratore in calce a visita preventiva e periodica (come avviene con il DOSP in caso di esposizione a radiazioni ionizzanti)

ramiste

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847

• Re: Allegato 3A - il testo?
• (27/10/2010 09:14)

... e ricordo a tutti che si tratta ancora dell'ultima "bozza" licenziata dal tavolo tecnico, che dovrà essere tradotta in un apposito decreto legislativo (quindi ancora un testo ufficioso e non definitivo).

La Redazione

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1659

• Re: Allegato 3A - il testo?
• (27/10/2010 14:47)

gianfranco-murgia il 27/10/2010 11:45 ha scritto:

Relativamente alla firma come ci si dovrebbe comportare nel caso della gestione informatizzata della cartella sanitaria e della certificazione sul giudizio di idoneità? Mi pareva ci fosse un'ipotesi di esenzione dalla firma in questo caso. E' così?
grazie G. Murgia

Attendiamo la versione ufficiale. Comunque l'ipotesi che circolava era che chi usava la versione informatizzata poteva far firmare il lavoratore sul certificato di idoneità (che comunque deve essere stampato)

La redazione di MedicoCompetente.it

mery

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• Re: Allegato 3A - il testo?
• (27/10/2010 16:26)

salve a tutti ciao Gennaro,scusate ma vi rendete conto che un MC puo essere sansionato facilmente per mancata collaborazione? e gli UPG in base a quale criterio,o limiti per ciò che cpompete il MC , puòssono sancionare? dove è la giusta ed equilibrata ma anche condivisibile interpretazione di COLLABORAZIONE? ciao