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domanda
- domanda
- (17/12/2010 13:34)
voi emettete anche questo tipo di idoneità se richiesto dall'azienda :
Idoneità alla posizione di addetto emergenza (primo soccorso, antincendio)
- Re: domanda
- (17/12/2010 23:15)
Piccolofalco il 17/12/2010 01:34 ha scritto:
voi emettete anche questo tipo di idoneità se richiesto dall'azienda :
Idoneità alla posizione di addetto emergenza (primo soccorso, antincendio)
Mi è stato chiesto per l'addetto anticendio: ho emesso un'idoneità specifica.
- Re: domanda
- (18/12/2010 12:11)
Io preferisco utilizzare il termine "parere" piuttosto che giudizio, in quanto non si tratta di formulare l'idoneità ad una specifica mansione.
Domanda impertinente: avete mai escluso qualcuno per motivi "didattici" come addetto al PS?
- Re: domanda
- (18/12/2010 17:01)
L'addetto squadra Pronto (che poi, come tutti sanno, si dovrebe parlare di Primo Soccorso) Soccorso Aziendale, ha dei rischi solo occasionali nel caso in cui succeda che debba soccorrere qualcuno.
Questo non implica che sia esposto in modo sistematico a rischi particolari "normati" tali da imporre la sorveglianza sanitaria (es. rischio biologico).
A mio modo di vedere, dunque, l'addetto al printo soccorso dovrebbe avere una idoneità generica e non specifica.
A pensar male si fa peccato ma ci s'azzecca!
- Re: domanda
- (18/12/2010 23:22)
Però mi rimane un dubbio....perchè bisogna mettergli a disposizione DPI idonei e adeguati allo svolgimento delle"operazioni " di addetto al Primo Soccorso ? (la butto lì) forse sarebbe opportuno valutarlo sia per i rischi della mansione specifica che per quelli inerenti l'attività di addetto rilasciando un idoneità "omnicomprensiva".(??)
- Re: domanda
- (19/12/2010 10:07)
Delle due l'una: o si emette il giudizio di idoneità, ma poi si fanno anche visite peiodiche (altrimenti non ha senso), oppure non si fa nulla.
Argeo Maviglia
- Re: domanda
- (19/12/2010 12:57)
Formulare un giudizio d'idoneità, in questo caso senza aver fatto visite e/o accertamenti. Qualcosa non torna.
Se l'addetto fosse uno fuori dalla SS?
Frequenza di tale idoneità?
Rimango dell'idea relativa al parere generico.
Sono favorevole ad un approfondimento esclusivamente qualora l'addetto rifiuti l'incarico, per motivi fondati.
Se il MC conosce i lavoratori, o meglio se colui che fa il corso ai lavoratori conosce lavoratori e rischi di quell'azienda, il problema è risolvibile (cioè chi effettua il corso è il MC e non qualsivoglia medico.