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• Re: Delega per test antidroga
• (22/12/2010 15:47)

faggiano.danilo il 22/12/2010 02:00 ha scritto:
Mi è venuta in mente una furbata e mi piacerebbe sentire il parere dei colleghi.

Per gli accertamenti antidroga è previsto che il DdL comunichi al MC l'elenco dei lavoratori da sottoporre ai test. Poi il MC deve stilare un calendario e comunicarlo al DdL (per la Regione Puglia si deve fare per iscritto).


Danilo, ti stimo come MC avendo letto tanti tuoi bellissimi interventi!
Ma la domanda mi sorge spontanea: Hai nella tua famiglia molte persone che fanno il poliziotto?
Nel disposto di legge c'è scritto tutto.... anche come ci si deve comportare in caso di NON PRESENTAZIONE al test.... e da qui a farsi dare una "licenza di uccidere" ne passa di strada e comunque la legge non ne fa menzione.
Ragazzi finiamola con queste "menate" sulle droghe e sull'alcol.... a noi MC ce ne viene solo di rogne ... a guadagni irrisori!!
Aspettiamo che qualche collega debba accedere alla consulenza di qualche avvocato , a causa dei vari punti deboli della legge e poi vedremo che guadagno del cavolo avremo fatto!!!!
Comunque Buon Natale
Mario
Avrei pensato di far fare una delega del DdL al MC investendolo di pieni poteri affinchè, una volta acquisito l'elenco dei lavoratori, possa chiamarli direttamente senza programmare un calendario scritto.

Questo perchè fare un calendario oggi e dire di fare il test al lavoratore Mario Rossi dopo un mese significa rischiare che quel lavoratore il tale giorno non ci sia per motivi vari (per es. malattia, che non è certo programmabile). Poi che sifarebbe? Si dovrebbe riprogrammare con altro calendario finchè non si trova?

Con la delega il MC potrebbe fare prima.

Che ne pensate?

Mario

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• Re: Delega per test antidroga
• (22/12/2010 20:09)

giancarlo il 22/12/2010 07:05 ha scritto:
Non vedo la " convenienza" comunque esistono degli obblighi non delegabili!

A prescindere le varie interpretazioni "regionali" secondo me la prassi è questa
DVR= individuazione categorie rientranti ,dei lavoratori
DL= SCRIVE al medico un elenco delle persone
MC= SCRIVE al DL la tempistica
DL= SCRIVE ai singoli dipendenti, con recapito non superiore alle 24 ore,il luogo e l'ora dell'esame ( lettera controfirmata di ricevuta)
MC= personalmente o delegando ( sempre per iscritto) procede secondo i dettami di legge.
Non vedo altre possibilità.... ( ed è la cosa che meno mi aspettavo nella vita professionale, di dover fare... avvilente per ogni attore... ridicola nell'impianto.... scaturita da cervelli bacati e finalizzata solo a fare delle carte stracce!)

E qui voglio ribadire il mio pensiero di MC e a questo punto PREVENTORE.
Era, questa un'occasione più unica che rara per "complementare" noi MC con gli ODV nel vero spirito della tutela del lavoratore.
Siccome le ASL "piangono" come tutti i settori della sanità pubblica per mancanza di fondi , ora che le "mucche" = DL, non avevano fiatato, era il momento di rimpinguire le asfittiche casse della sanità.
Tutti i dipendenti "a rischio" dovevano essere inviati ( con la medesima procedura di cui sopra) ai SERT e li essere sottoposti all'esame su matrice cutanea ( altro che pipì...!!) sicuramente falsi risultati si sarebbero contati sulla punta delle dita.
A quel punto a seconda del risultato inviavano il tutto al DL con le stesse procedure che dobbiamo fare noi... insieme alla bella FATTURA e a noi una relazione da allegare in cartella.
Ci guadagnavano tutti!!
MC= alcuna rottura di zibidei e seguitava nel rapporto medico-paziente, e.... non si illudeva su facili guadagni!
LAVORATORE= il NEGATIVO ... nulla, il POSITIVO...non sfuggiva
LA PREVENZIONE= era attuata
DL= pagava comunque la stessa cifra eventualmente esborsata al MC, se non minore.
ASL= lavorava un po' e faceva tanti soldini e poteva impiegare anche tante persone di buona volontà che cercano lavoro.

Butto là un esempio che mi calza bene.
Trasportatori (TIR) : per quale motivo , sempre con le tempistiche e modalità di legge, non potrebbero essere inviati alla ASL ogni 6 mesi e fare esame su matrice e se trovati negativi vedersi mettere sulla patente una specie di "bollino verde"?

Mario

faggiano.danilo

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• Re: Delega per test antidroga
• (23/12/2010 07:54)

bernardo il 22/12/2010 08:23 ha scritto:


Non facendo parte degli obblighi non delegabili (art. 17) si può fare. La delega deve solo essere attribuita secondo le procedure definite dall'art. 16.

Infatti mi riferivo proprio al fatto che la delega in questione l'avevo pensata in aderenza all'art. 16, non rientrando negli obblighi non delegabili del DdL.

Avevo pensato a questa delega per alleggerire la procedura. Tanto il lavoratore lo devi "screenare" lo stesso, tanto vale farlo con una procedura semplificata. In caso contrario mi sembra di essere alle Poste, son più le lettere che ci si scrive che la visita in sè.

A pensar male si fa peccato ma ci s'azzecca!