Propongo quanto segue:
Tutti gli operatori della salute e sicurezza sul lavoro (fonte Codice ICOH: personale medico e paramedico, ispettori del lavoro, igienisti e psicologi del lavoro, specialisti in ergonomia-prevenzione incidenti sul lavoro-miglioramento ambienti di lavoro, ricercatori di medicina del lavoro ecc..), nell'ambito delle loro attività, hanno l'obbligo di SOTTOSCRIVERE E ALLEGARE il Codice ICOH a tutti i contratti/accordi di lavoro inerenti prestazioni relative alla salute e sicurezza sul lavoro. Tale adempimento dovrebbe conferire maggior forza alle sanzioni disciplinari in caso di inosservanza. Credo tutti i Medico Competenti dovrebbero iniziare da subito, seguiti da RSPP, tecnici, datori di lavoro, rls ecc.
Si dovrebbero coinvolgere maggiormente gli organismi di rappresentanza delle varie figure professionali coinvolte (Ordini professionali, associazioni di categoria, OOSS, ecc.).
Cosa ne pensate?
Fragar il 28/01/2011 11:42 ha scritto:
Propongo quanto segue:
Tutti gli operatori della salute e sicurezza sul lavoro (fonte Codice ICOH: personale medico e paramedico, ispettori del lavoro, igienisti e psicologi del lavoro, specialisti in ergonomia-prevenzione incidenti sul lavoro-miglioramento ambienti di lavoro, ricercatori di medicina del lavoro ecc..), nell'ambito delle loro attività, hanno l'obbligo di SOTTOSCRIVERE E ALLEGARE il Codice ICOH a tutti i contratti/accordi di lavoro inerenti prestazioni relative alla salute e sicurezza sul lavoro. Tale adempimento dovrebbe conferire maggior forza alle sanzioni disciplinari in caso di inosservanza. Credo tutti i Medico Competenti dovrebbero iniziare da subito, seguiti da RSPP, tecnici, datori di lavoro, rls ecc.
Si dovrebbero coinvolgere maggiormente gli organismi di rappresentanza delle varie figure professionali coinvolte (Ordini professionali, associazioni di categoria, OOSS, ecc.).
Cosa ne pensate?
In realtà, per i medici competenti, c'è già l'obbligo di legge (art. 39 comma 1) quindi che lo sottoscrivano o meno sono comunque obbligati. Certo, non c'è una sanzione specifica, ma il mancato rispetto dei principi può costituire certamente aggravante in caso di contenzioso. La "pecca" dell'81, a mio avviso, è che l'obbligo ce l'ha solo il medico competente, mentre dovrebbe riguardare tutti gli operatori professionali che si occupano di salute e sicurezza del lavoro. Quindi, a parte datore di lavoro e rls (che non sono operatori professionali, con la sola possibile eccezione del Datore di Lavoro che sia anche RSPP) la modifica potrebbe effettivamente estendere l'obbligo a tutte le figure professionali, quantomeno quelle previste dall'81 (RSPP e ASPP).
Posso constatare con amarezza che le questioni etiche non interessano...bene bene..anzi male male allora "si salvi chi può" e basta piagnistei e lamentele per favore.
Sono d'accordo con il collega, tanto è vero che da anni l'Associazione medici del lavoro della provincia di brescia sollecita questa pratica.
Personalmente il codice ICOH fa parte integrante del contratto che sottopongo al datore di lavoro
Quadrini il 02/02/2011 07:32 ha scritto:
Sono d'accordo con il collega, tanto è vero che da anni l'Associazione medici del lavoro della provincia di brescia sollecita questa pratica.
Personalmente il codice ICOH fa parte integrante del contratto che sottopongo al datore di lavoro
Potresti pubblicare, con esclusione dei riferimenti personali ovviamente, il format contrattuale che sottoponi alle tue aziende..Potrebbe rappresentare un valido esempio per tutti.
Grazie
Fragar il 07/02/2011 02:41 ha scritto:
Potresti pubblicare, con esclusione dei riferimenti personali ovviamente, il format contrattuale che sottoponi alle tue aziende..Potrebbe rappresentare un valido esempio per tutti.
Grazie
fatto. Vedi sezione documenti - modulistica
Quadrini il 07/02/2011 07:58 ha scritto:
fatto. Vedi sezione documenti - modulistica
grazie
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