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nofertiri9

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• Re: prescrizione vs limitazione
• (04/07/2011 16:37)

E andiamo bene.
Allora, un esempio di prescrizione è "idoneo ... con obbligo dell'utilizzo di... (un certo DPI ma anche un DPC)".
Un esempio di limitazione è "idoneo alla mansione di .... con esclusione di .... (una o più fasi di disimpegno della mansione)".
Ad entrambi i giudizi, in funzione della noxa che li ha resi necessari e/o opportuni, il MC può anche aggiungere "per tot mesi" oppure "sino a...".
Nel primo caso, il lavoratore ha l'obbligo di eseguire quella particolare attività delle sue mansioni con l'uso di un DPI o un DPC che per gli altri lavoratori non sono ritenuti indispensabili o necessari. Il DdL deve fornirgli quanto richiesto perchè ciò sia possibile e se il lavoratore non lo fa è l'unico che ne paga le conseguenze, ivi compresa sanzione disciplinare se prevista nella consegna formale di quanto appunto "prescritto" dal MC ovvero se beccato senza da un OdV.
Nel secondo caso, entra in ballo l'art. 18 commillo 1 letterilla c) che obbliga invece il DdL ad escludere dalle mansioni del lavoratore l'attività per cui il MC ha previsto la limitazione.

In italiano semplice, prescrivere significa "questa cosa la puoi fare ma solo in questo modo", limitare significa "questa cosa qui non la devi fare e basta".
Nel primo caso, se il lavoratore ad esempio è già un po' debole d'udito, non c'è verso che possa guarire in un x tempo, nel secondo nemmeno se, per esempio, è stato escluso da lavorazioni con Lex(8h) >80dB.A Così come nel primo caso il lavoratore può avere obbligo di impiego di un particolare tipo di guanti o di mascherine perchè ha un qualche problema transitorio alla pelle o all'apparato respiratorio, e nel secondo magari aspettiamo la completa ripresa da un intervento chirurgico oppure l'esito/termine di una x terapia in corso.

Giusto per mia curiosità, ma posso chiederti come ti è venuto in mente questo fatto del tempo ?

Nofer
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