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serenix

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• Re: caso limite: assunzione di lavoratori per 5 giorni
• (07/07/2011 14:48)

L'obbligo di sorveglianza sanitaria è già in dubbio per la stessa mansione di cameriere (non penso si raggiungano indici di rischio per MMC o altro tali da renderla necessaria...),figuriamoci se viene svolta per 5 giorni...Io non lo visiterei (VR confermando...). Il problema SS e brevi periodi di lavoro merita approfondimenti, perchè molti sono i casi e notevoli le ripercussioni. Generalmente pochi giorni mi possono esporre ad un rischio infortunistico, per cui obbligo di formazione-informazione etc ...ma difficilmente contrarrò una MP. Poi una visita in più non fa male a nessuno, però deve essere chiaro cosa è obbligatorio e cosa invece solo facoltativo-benefit. Aggiungo una considerazione. Molte malattie un tempo non venivano riconosciute dall'INAIL anche a fronte di alti livelli di esposizione, ora sembra che si riconosca tutto. Mi hanno detto recentemente di una STC riconosciuta sulla base di un'esposizione da MR (livello giallo-verde) per 1 mese globale di lavoro...Non riesco a capire la logica.

franc.giorgianni

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• Re: caso limite: assunzione di lavoratori per 5 giorni
• (08/07/2011 16:06)

serenix il 07/07/2011 02:48 ha scritto:
L'obbligo di sorveglianza sanitaria è già in dubbio per la stessa mansione di cameriere (non penso si raggiungano indici di rischio per MMC o altro tali da renderla necessaria...),figuriamoci se viene svolta per 5 giorni...Io non lo visiterei (VR confermando...). Il problema SS e brevi periodi di lavoro merita approfondimenti, perchè molti sono i casi e notevoli le ripercussioni. Generalmente pochi giorni mi possono esporre ad un rischio infortunistico, per cui obbligo di formazione-informazione etc ...ma difficilmente contrarrò una MP. Poi una visita in più non fa male a nessuno, però deve essere chiaro cosa è obbligatorio e cosa invece solo facoltativo-benefit. Aggiungo una considerazione. Molte malattie un tempo non venivano riconosciute dall'INAIL anche a fronte di alti livelli di esposizione, ora sembra che si riconosca tutto. Mi hanno detto recentemente di una STC riconosciuta sulla base di un'esposizione da MR (livello giallo-verde) per 1 mese globale di lavoro...Non riesco a capire la logica.

Grazie della tua risposta, concordo pienamente. Il problema è che l'assunzione per pochi giorni spesso ha la finalità di far fronte ad incrementi lavorativi in occasione, per esempio di ricevimenti, in cui il carico di lavoro, lo stress psico-fisico, il servizio ai tavoli con trasporto di posate a ritmi frenetici , e comunque tali da non escludere un sovraccarico biomeccanico degli arti superiori, la MMC che viene richiesta in alcuni compiti, ecc. sono tali da non poter escludere la SS.
Il problema è proprio la estrema brevità della durata del rapporto di lavoro che non dovrebbe incidere sullo sviluppo di una MP. Ma se il lavoratore ha già una predisposizione individuale? (tenosinovite, ecc.)come escludere una responsabilità del DL e del MC per non avere attuato una SS?
Bisognerebbe intervenire sulla normativa affinchè chiarisca questa questione.

ariale9699

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• Re: caso limite: assunzione di lavoratori per 5 giorni
• (11/07/2011 11:35)

sosi il 07/07/2011 04:35 ha scritto:
scusate visto che si parla di assunzione di pochi giorni, pongo un quesito: un lavoratore interinale può essere adibito a manipolare cancerogeni?
questo decreto lo vietava ora non riesco a capire se è ancora in vigore!!!!DECRETO 31 maggio 1999 - Individuazione delle lavorazioni vietate per la fornitura di lavoro temporaneo, ai sensi dell'art. 1, comma 4, della legge 24 giugno 1997, n. 196. (Pubbilcato sulla Gazzetta Ufficiale n. 161 del 12 luglio 1999)

il decreto sul lavoro interinale è stato abrogato dal Decreto Legislativo 10 settembre 2003, n. 276
"Attuazione delle deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro, di cui alla legge 14 febbraio 2003, n. 30" e con qs anche le mansioni vietate, quindi non esiste più il lavoro interinale ma bensì il lavoro somministrato

serenix

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• Re: caso limite: assunzione di lavoratori per 5 giorni
• (21/07/2011 13:34)

Stiamo parlando della mansione di cameriere...per 5 gg...una visita in più di sicuro non fa male mai...quanto però all'obbligatorietà della stessa, per far fronte a fantomatici rischi sulla salute il mio buon senso avanza forti dubbi. Quali potrebbero essere secondo te questi rischi (visto che non sappiamo il DVR cosa dica esattamente...nel qual caso ovvio farebbe fede il DVR...) e quali le possibili patologie controindicanti?