Autista in possesso di patente D che utilizza la vettura aziendale per la guida della quale sarebbe sufficiente la patente B, deve fare solo accertamenti per l'alcoldipendenza o anche quelli di assenza di tossicodipendenza?
clamagio2@tin.it il 08/09/2011 06:16 ha scritto:
Autista in possesso di patente D che utilizza la vettura aziendale per la guida della quale sarebbe sufficiente la patente B, deve fare solo accertamenti per l'alcoldipendenza o anche quelli di assenza di tossicodipendenza?
Secondo me è la mansione specifica quella che conta e null'altro. Se di fatto non usa la patente D fa solo l'antialcol.
A pensar male si fa peccato ma ci s'azzecca!
clamagio2@tin.it il 08/09/2011 06:16 ha scritto:
Autista in possesso di patente D che utilizza la vettura aziendale per la guida della quale sarebbe sufficiente la patente B, deve fare solo accertamenti per l'alcoldipendenza o anche quelli di assenza di tossicodipendenza?
La mansione non prevede il possesso di patente C o superiore, quindi non rientra tra quelle per cui è obbligatoria la sorveglianza sanitaria per l'assunzione di sostanze stupefacenti o psicotrope, che pertanto non solo non è obbligatoria, ma è tassativamente vietata. Sull'obbliagtorietà' dell'accertamento sullo stato di alcoldipendenza, allo stato attuale del cosiddetto "ordinamento", vi sarebbe poi molto da dire, ma lasciamo stare.
bernardo il 08/09/2011 09:23 ha scritto:
La mansione non prevede il possesso di patente C o superiore, quindi non rientra tra quelle per cui è obbligatoria la sorveglianza sanitaria per l'assunzione di sostanze stupefacenti o psicotrope, che pertanto non solo non è obbligatoria, ma è tassativamente vietata. Sull'obbliagtorietà' dell'accertamento sullo stato di alcoldipendenza, allo stato attuale del cosiddetto "ordinamento", vi sarebbe poi molto da dire, ma lasciamo stare.
Già, sopratturtto perchè, personalmente, non saprei da che parte cominciare per fare diagnosi di "alcoldipendenza". Magari da un Ser.D.? Meglio lasciare a ognuno il proprio lavoro. Però, se chi scrive le norme pensasse a ciò che sta scrivendo e come va applicato, male non sarebbe, che dite?
scusate se un dipendente della scuola(bidello scuola elementare), che non è sottoposto a sorveglianza sanitaria,pensa che non è idoneo a svolgere la sua mansione per problemi di salute a chi può richiedere la visita di idoneità?
grazie se possibile aspetto risposte
sosi il 13/09/2011 04:41 ha scritto:
scusate se un dipendente della scuola(bidello scuola elementare), che non è sottoposto a sorveglianza sanitaria,pensa che non è idoneo a svolgere la sua mansione per problemi di salute a chi può richiedere la visita di idoneità?
grazie se possibile aspetto risposte
Se il contratto non prevede una possibilità specifica ( da noi vengono inviati tutti a una commissione della med legale)può chiedere di essere visitato dalla commissione ex art 5.
ariale9699 il 15/09/2011 11:18 ha scritto:
Se il contratto non prevede una possibilità specifica ( da noi vengono inviati tutti a una commissione della med legale)può chiedere di essere visitato dalla commissione ex art 5.
ma l'art.5 parla del datore di lavoro che può richiedere visita alla commissione, in questo caso è il lavoratore che vuole essere visitato e non riesce a farsi visitare.
grazie della risposta
[cite]sosi il 13/09/2011 04:41 ha scritto:
scusate se un dipendente della scuola(bidello scuola elementare), che non è sottoposto a sorveglianza sanitaria,pensa che non è idoneo a svolgere la sua mansione per problemi di salute a chi può richiedere la visita di idoneità?
tutto il personale della pubblica amministrazione può chiedere al proprio Ente che venga valutata la propria idoneità psico-fisica al servizio; vengono inviati alla Commissioni Mediche ASL o alla Commissione Periferica di Verifica (fino a circa un anno fa a livello provinciale, oggi una unica regionale)a seconda della natura giuridica dell'Ente di appartenenza.
il tutto è sufficientemente spiegato (con i relativi riferimenti normativi) nella circolare INPDAP 37/2004
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