Salve a tutti!
Vi scirvo per porre un quesito:.
se un lavoratore assunto a tempo determinato viene visitato da me oggi con conseguente giudizio di idoneità a valenza annuale termina il periodo di lavoro e torna poi a lavorare nella stessa Azienda con la stessa mansione dopo 2 mesi è necessario effettuare nuova visita ed accertamenti ed esprimere un nuovo giudizio di idoneità?
Vi ringrazio in anticipo
Alex.Ferr il 23/04/2012 12:56 ha scritto:
Salve a tutti!
Vi scirvo per porre un quesito:.
se un lavoratore assunto a tempo determinato viene visitato da me oggi con conseguente giudizio di idoneità a valenza annuale termina il periodo di lavoro e torna poi a lavorare nella stessa Azienda con la stessa mansione dopo 2 mesi è necessario effettuare nuova visita ed accertamenti ed esprimere un nuovo giudizio di idoneità?
Vi ringrazio in anticipo
Io in questi casi non rifaccio la visita
Alex.Ferr il 23/04/2012 12:56 ha scritto:
Salve a tutti!
Vi scirvo per porre un quesito:.
se un lavoratore assunto a tempo determinato viene visitato da me oggi con conseguente giudizio di idoneità a valenza annuale termina il periodo di lavoro e torna poi a lavorare nella stessa Azienda con la stessa mansione dopo 2 mesi è necessario effettuare nuova visita ed accertamenti ed esprimere un nuovo giudizio di idoneità?
Vi ringrazio in anticipo
Mi è capitato qualche volta ed effettuo solo la visita giusto per essere certo che non sia successo nulla di nuovo nel frattempo. Alla fine è giusto una anamnesi veloce con eventuale E.O.
Come esami tengo buoni quelli fatti precedentemente. So che non è proprio corretto, ma con la ditta in questione c'è un rapporto particolare e non particolarmente fiscale in termini di costi delle visite effettuate.
Saluti
A pensar male si fa peccato ma ci s'azzecca!
In una azienda che seguo l'organo di vigilanza ha "consigliato" di effettuare una visita periodica se l'intervallo tra la la fine di un periodo di lavoro e l'altro supera i due mesi. Col DL abbiamo formalizzato nel DVR questa procedura. Più problematico in queste situazioni di elevato turn-over è ottemperare all'obbligo di consegna della copia della cartella.......
sabbash il 26/04/2012 09:18 ha scritto:
In una azienda che seguo l'organo di vigilanza ha "consigliato" di effettuare una visita periodica se l'intervallo tra la la fine di un periodo di lavoro e l'altro supera i due mesi. Col DL abbiamo formalizzato nel DVR questa procedura. Più problematico in queste situazioni di elevato turn-over è ottemperare all'obbligo di consegna della copia della cartella.......
Come o più volte ricordato, la creatività (anche degli OdV) non ha confini: dopo la prescrizione, la disposizione e la diffida, ora abbiamo anche l'istituto del "consiglio"...
sono da poco medico competente di 3 aziende (circa 40 lavoratori) facenti capo allo stesso imprenditore, che svolgono tutte la stessa attività di edilizia-impiantistica e dove i lavoratori transitano semestralmente da un'azienda all'altra, ma sempre con la stessa mansione e con lo stesso profilo di rischio. Anch'io mi sto orientando nel confermare l'idoneità sino a scadenza naturale senza gravare le aziende di costi aggiuntivi (di questi tempi!). Ovviamente in anamnesi lavorativa sto specificando che l'attività lavorativa si svolge nelle aziende del gruppo. Secondo voi è corretto?
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