Dice bene Ernesto: un conto è il datore di lavro, altro il medico competente. Esempio paradigmatico: il sottoscritto, che è Medico del Lavoro e Medico Competente, nella struttura di cui è titolare ha nominato il Medico Competente, che non è ovviamente il sottoscritto! Ora, se il datore di lavoro e' un medico, e ne ha le conoscenze e la competenza, può anche fare la formazione (io la faccio per i miei collaboratori) ma non il medico competente, nemmeno se ha i requisiti, e tampoco ovviamente se non li ha. Poi, dire che in uno studio dentistico non ci sono rischi per la salute dei lavoratori (ad esempio per gli assitenti alla poltrona) dipende ovviamente dalla valutazione dei rischi, ma ci vuole una valutazione molto fantasiosa....
posso farti una domanda a titolo sondaggistico?:ma tu che che specializzazione hai?
Andrea Angelo Bordiga
abordiga il 29/03/2013 01:17 ha scritto:
posso farti una domanda a titolo sondaggistico?:ma tu che che specializzazione hai?
Ma a chi lo stai chiedendo? Se ti riferisci a me, io sono Specialista in Medicina del Lavoro, e anche in Igiene e Medicina Preventiva
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