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Visita medica aziendale durante giorno di riposo

Questo argomento ha avuto 2 risposte ed è stato letto 4897 volte.

vittsim

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  • Visita medica aziendale durante giorno di riposo
  • (18/06/2013 05:33)

Buon giorno, Io vivo a Lecco e sono dipendente di una srl di Pavia.
Da sempre lavoro presso un loro appalto a Arese (Milano). Sul mio contratto di lavoro la sede di Pavia è solamente la sede legale e non è ritenuta sede di lavoro(la sede di lavoro non viene assolutamente nominata in quanto sostengono che ogni appalto assegnato funga da sede di lavoro così da evitare eventuali richieste di rimposi chilometrici).
Ora mi è stato chiesto di presentarmi per la visita medica in un ambulatorio a Pavia nelle vicinanze della sede legale.
La visita obbligatoria mi è stata assegnata nel mio giorno di riposo.
Quel giorno (martedì pomeriggio)dovrò partire da Lecco (casa) per recarmi a Pavia (ambulatorio) percorrendo tra andata e ritorno oltre 200Km e attraversando Milano in un orario di traffico intenso.
Escluso il tempo che perderò, solo di benzina e caselli spenderò l'importo di mezza giornata di lavoro.
DOMANDE:
1 -lo possono fare?
2 -Mi spetta un risarcimento e a quanto dovrebbe corrispondere?
3 -Non posso fare la visita in un ambulatorio o in un ospedale più vicino a dove vivo o lavoro?

claudiog

claudiog
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  • Re: Visita medica aziendale durante giorno di riposo
  • (19/06/2013 00:52)

1 non lo possono fare. La sorv. sanitaria si effettua in orario di lavoro.
2 ti spetta tutto quello che spendi
3 puoi fare la visita solo con il tuo Medico Competente

bernardo

bernardo
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Parma
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  • Re: Visita medica aziendale durante giorno di riposo
  • (24/06/2013 20:43)

vittsim il 18/06/2013 05:33 ha scritto:

1 -lo possono fare?
2 -Mi spetta un risarcimento e a quanto dovrebbe corrispondere?
3 -Non posso fare la visita in un ambulatorio o in un ospedale più vicino a dove vivo o lavoro?

1 Si, lo possono fare, ma devono revocarti il giorno di riposo, vale a dire che il giorno della visita è un normale giorno di lavoro;
2 ti spetta tutto ciò che ti spetta in un normale giorno di lavoro: stipendio, missione, rimborso kilometrici ecc. Le misure di tutela (art. 15 comma 2) non devono avere oneri finanziari per i lavoratori.
3 no, la visita deve essere effettuata dal medico competente aziendale.

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