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Idoneità al lavoro senza rischio specifico!?
- Idoneità al lavoro senza rischio specifico!?
- (09/08/2013 09:56)
Una hostess con compiti di promoter pubblicitaria, che deve illustrare un prodotto ed eventualmente distribuire gadget e brochures in un centro commerciale, per una sola giornata, ha ricevuto la richesta perentoria dell'idoneità lavorativa, da parte del centro, per poter effettuare tale lavoro.
La hostess è dipendente di un'agenzia che fornisce hostess a terzi e lavorerebbe in questo caso per un'agenzia di pubblicità.
Né la prima né la seconda agenzia hanno nominato un MC, non ritenendo necessaria la SS e sinceramente non ne vedo il bisogno neppure io (che rischio specifico avrebbero? Postura prolungata? Per una giornata ogni tanto?)
Mi è stato richiesto di visitare la hostess e rilasciare relativo certificato di idoneità.
Non potendo per ovvie ragioni effettuare la visita privatamente, ho consigliato loro di rivolgersi allo SPRESAL del territorio del centro commerciale, ma l'urgenza, la loro insistenza e la mia volontà di capire come muoversi in questi frangenti, mi hanno indotto a rivolgermi a chi ne sa più di me.
A qualcuno potrà sembrare ovvio cosa fare, ma è la prima volta che ricevo una richiesta del genere, per cui vorrei sapere intanto se posso occuparmene io e, in tal caso, se devo avere una Nomina da parte dell'agenzia che l'ha assunta, ovvero dall'agenzia che la impiega e se tale Nomina avrebbe senso, dato che la dipendente non presenta rischi lavorativi tali da giustificare la SS da parte del MC...
Grazie mille a chi vorrà rispondere.
- Re: Idoneità al lavoro senza rischio specifico!?
- (09/08/2013 11:43)
Si è aggiunto nel frattempo un nuovo particolare: la società che assume le promoter ha un MC nominato che nel loro DVR dichiara che non ci sono rischi specifici tali da comportare SS, per cui non effettua le visite mediche. Il motivo per cui non chiedono a lui la suddetta certificazione è perché "è in ferie" (aggiungo, beato lui). Non so a questo punto se posso, previa suo consenso, "sostituirlo" come avviene per altri specialisti, anche perché l'unico riferimento normativo che ho presente al momento è il seguente:
Idoneità al lavoro per lavoratori non esposti a rischi secondo quanto previsto dal D.Lgs 81/08:
Il Datore di Lavoro può richiedere visita collegiale art.5 -3° comma -
Legge 300/1970 “statuto dei lavoratori”
Per le attività non soggette a sorveglianza sanitaria obbligatoria il datore di lavoro può richiedere all’ente pubblico (AUSL, Università) un giudizio sull’idoneità fisica del lavoratore ai sensi dell’art. 5 della Legge 300/70
Per favore, illuminatemi!
- Re: Idoneità al lavoro senza rischio specifico!?
- (09/08/2013 16:21)
Se nel DVR non è prevista la S.S. non devi fare nulla. Al massimo il D.L. puo' chiedere un certificato di idoneità generica al lavoro ( "sana e robusta costituzione") che puo' rilasciare la ASL o medico militare
- Re: Idoneità al lavoro senza rischio specifico!?
- (09/08/2013 20:59)
Il certificato di "sana e robusta costituzione" per motivi lavorativi non esiste più da tempo, precisamente da quando ci si era accorti che dovevano presentarlo anche gli invalidi al 100% assunti appunto in quota invalidi.
Quello di idoneità generica al lavoro per,alcune categorie di pubblici dipendenti è stato abrogato dal "decreto del fare". Per i privati non è mai esistito. Se non è obbligatoria la sorveglianza sanitaria il datore di lavoro non può chiedere nulla, salvo quanto previsto dall'art. 5 legge 300/70.
- Re: Idoneità al lavoro senza rischio specifico!?
- (10/08/2013 09:25)
Il problema sollevato e' reale. La richiesta del certificato di idoneità e' effettuata anche ai promoter dipendenti delle aziende che vogliono promozionare i loro prodotti ( e quindi non solo a personale interinale) nell'ambito di grossi centri commerciali i quali, evidentemente, hanno dei consulenti 'ignoranti'. Il fatto e' che se le promoter non presentano il certificato non vengono ammesse nei magazzini.
La redazione di MedicoCompetente.it
- Re: Idoneità al lavoro senza rischio specifico!?
- (10/08/2013 14:38)
Conosco la problematica ovviamente. Stupisce che aziende private che tuonano, a ragione, contro la eccessiva burocratizzazione, siano poi loro stesse ad inventarsi complicazioni burocratiche inutili ed illegittime. Su questi casi dovrebbero intervenire gli OdV chiarendo l'illegittimita. Dopodiché, se si tratta di non impedire ad una/un promoter di lavorare, un giudizietto di idoneità per mansione comportante movimentazione manuale dei carichi e/o movimenti ripetitivi si può anche fare. Le posture no, perché non esiste obbligo di sorveglianza sanitaria per i rischi posturali "puri".
- Re: Idoneità al lavoro senza rischio specifico!?
- (11/08/2013 09:09)
A meno che il DVR non la preveda....
- Re: Idoneità al lavoro senza rischio specifico!?
- (11/08/2013 13:47)
jolly il 11/08/2013 09:09 ha scritto:
A meno che il DVR non la preveda....
Se ti riferisci al rùischio posturale no. La sorveglianza sanitaria è obbligatoria solo quando previsto dalla legge, non dal DVR. Il DVR fa testo (cioè sancisce l'obbligo di sorveglianza sanitaria) solo quando evidenzia rischi comunque normati. Era una delle modifiche proposte in occasione del dibattito sulla norma che poi sarebbe divenuta il 106/09, appunto quello di inserire l'obbligo anche quando il Dvr comunque evidenziava un rischio per la salute, ma non è passata. Per cui i casi obbligatori restano 3: quando previsto dalla legge, quando indicato dalla Commissione (che però per ora non ha indicato nulla) e quando richiesto dal lavoratore con ok del Medico Competente (art. 41 comma 1b) .Per il rischio posturale puro ci si può "attaccare" solo a quest'ultimo caso.
- Re: Idoneità al lavoro senza rischio specifico!?
- (12/08/2013 01:08)
bernardo il 11/08/2013 01:47 ha scritto:
Se ti riferisci al rùischio posturale no. La sorveglianza sanitaria è obbligatoria solo quando previsto dalla legge, non dal DVR. Il DVR fa testo (cioè sancisce l'obbligo di sorveglianza sanitaria) solo quando evidenzia rischi comunque normati. Era una delle modifiche proposte in occasione del dibattito sulla norma che poi sarebbe divenuta il 106/09, appunto quello di inserire l'obbligo anche quando il Dvr comunque evidenziava un rischio per la salute, ma non è passata. Per cui i casi obbligatori restano 3: quando previsto dalla legge, quando indicato dalla Commissione (che però per ora non ha indicato nulla) e quando richiesto dal lavoratore con ok del Medico Competente (art. 41 comma 1b) .Per il rischio posturale puro ci si può "attaccare" solo a quest'ultimo caso.
Io quelli che lavorano in quota li visito e spiego il perché nel dvr ( non sempre ciò che non è obbligatorio e' vietato) ( sul 41 1 b ho scritto tempo fa)
- Re: Idoneità al lavoro senza rischio specifico!?
- (12/08/2013 09:54)
jolly il 12/08/2013 01:08 ha scritto:
Io quelli che lavorano in quota li visito e spiego il perché nel dvr ( non sempre ciò che non è obbligatorio e' vietato) ( sul 41 1 b ho scritto tempo fa)
Sempre no, ma nel caso della sorveglianza sanitaria si (art. 5 legge 300/70).