Buongiorno a tutti.
Vorrei chiedere a tutti Voi un parere sulle due seguenti situazioni:
1) per il secondo anno, il MC non è disponibile per fare le visite di assunzione e di controllo periodico (nuova assunzione e impiegato che era in trasferta) in quanto è in vacanza. Alla richiesta di un "sostituto" ci viene comunicato che non è necessario e che le visite mancanti potranno essere fatte al rientro dalle ferie.
2) operario che rientra da mutua di più di 60 gg (con aggiunta di 4 settimane di ferie). Si contatta il MC per chiedere visita di idoneità. Il MC comunica (il quale è ancora in ferie) che forse hanno eliminato tale procedura e che, comunque, se ne parla la prossima settimana al suo rientro.
Come mi dovrei comportare?
quanto di vero c'è in quello che ha comunicato il MC?
Sono comportamenti corretti per un MC?
Grazie di tutto.
mauromina il 02/09/2013 03:22 ha scritto:
Buongiorno a tutti.
Vorrei chiedere a tutti Voi un parere sulle due seguenti situazioni:
1) per il secondo anno, il MC non è disponibile per fare le visite di assunzione e di controllo periodico (nuova assunzione e impiegato che era in trasferta) in quanto è in vacanza. Alla richiesta di un "sostituto" ci viene comunicato che non è necessario e che le visite mancanti potranno essere fatte al rientro dalle ferie.
2) operario che rientra da mutua di più di 60 gg (con aggiunta di 4 settimane di ferie). Si contatta il MC per chiedere visita di idoneità. Il MC comunica (il quale è ancora in ferie) che forse hanno eliminato tale procedura e che, comunque, se ne parla la prossima settimana al suo rientro.
Come mi dovrei comportare?
quanto di vero c'è in quello che ha comunicato il MC?
Sono comportamenti corretti per un MC?
Grazie di tutto.
Se davvero ti ha detto che forse hanno eliminato l obbligo della visita dopo assenza di 60 gg..........è meglio che pensi di cambiare professionista!
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