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Infortunio di un lavoratore assunto senza visita preassuntiva
- Infortunio di un lavoratore assunto senza visita preassuntiva
- (07/10/2013 19:49)
Buongiorno a tutti. Cari colleghi mi è capitato in una azienda agricola, di cui sono il Medico Competente, che il datore di lavoro abbia assunto alcuni lavoratori senza contattarmi. Costoro, hanno cominciato a lavorare senza aver effettuato né visita preassuntiva, né preventiva. Dopo circa un mese di lavoro uno di loro ha avuto un infortunio (riferito come una banale distorsione alla caviglia, ma senza alcuna frattura) che ha dichiarato all'INAIL. Il Medico della struttura pubblica ha dato, all'infortunato, 10 giorni, poi dopo ecografia ne ha concessi altri 10. Io sono stato contattato dal datore di lavoro già quando questo lavoratore era in malattia (e lo è tutt'ora)e ho visitato i restanti lavoratori assunti senza visita. Chiaramente non ho potuto visitare l'infortunato in malattia. In questa situazione, se viene un controllo, io posso essere sanzionato per qualcosa, il datore di lavoro a che sanzione va incontro? Come mi conviene agire per cercare di gestire al meglio tale situazione sia nell'eventualità di un controllo (per cautelare me o aiutare il datore di lavoro), sia quando rientrerà il lavoratore? Il datore di lavoro può inviare una "visita fiscale" al questo lavoratore attraverso qualche organo di controllo, e chi ASL o INAIL, per cautelarsi? Ringrazio anticipatamente e sentitamente tutti i colleghi che vorranno aiutarmi e/o partecipare alla discussione.
- Re: Infortunio di un lavoratore assunto senza visita preassuntiva
- (08/10/2013 11:04)
non puoi essere assolutamente sanzionato perchè
"E’ obbligo del datore di lavoro inviare i lavoratori alla visita medica entro le scadenze previste dal programma di sorveglianza sanitaria ai sensi dell’art.18 comma 1 lettera G del D.Lgs. 106/09"
Roberto
- Re: Infortunio di un lavoratore assunto senza visita preassuntiva
- (08/10/2013 12:44)
Salve
Condivido robertoalia
Il datore di lavoro in questo caso ha violato i seguenti 3 articoli del D.lgs 81/08 e s.m.i.
comma 1 lettera c: nell’affidare i compiti ai lavoratori, tenere conto delle capacità e delle condizioni degli stessi in rapporto alla loro salute e alla sicurezza
g) inviare i lavoratori alla visita medica entro le scadenze previste dal programma di sorveglianza sanitaria e richiedere al medico competente l’osservanza degli obblighi previsti a suo carico nel presente decreto
comma 1 lettera bb: vigilare affinché i lavoratori per i quali vige l’obbligo di sorveglianza sanitaria non siano adibiti alla mansione lavorativa specifica senza il prescritto giudizio di idoneità
Tu non hai nulla di cui preoccuparti, per il datore di lavoro non si può fare nulla.
Saluti 
Gennaro Bilancio
- Re: Infortunio di un lavoratore assunto senza visita preassuntiva
- (09/10/2013 08:46)
volendo essere pignoli, siccome il medico competente "programma ed effettua la sorveglianza sanitaria", secondo me sarebbe ancora meglio se sul dvr che presumo tu abbia sottoscritto, oppure sul piano sanitaro aziendale che altrettanto presumo tu abbia consegnato al datore di lavoro, stia scritto che i nuovi assuni alla mansione xy devono essere sottoposti a preventiva/preassuntiva visita medica di idoneità alla mansione da parte del medico competente.
- Re: Infortunio di un lavoratore assunto senza visita preassuntiva
- (10/10/2013 20:53)
Che il lavoratore prima della adibizione alla mansione debba essere sottoposto a sorveglianza sanitaria è stabilito dalla legge, scriverlo sul DVR non aggiunge e non toglie nulla. Quando il DL assume una persona, prima di adibirlo alla mansione, o,prima di assumerlo, deve inviare il lavoratore al MC. Le "scadenze programmate" riguardano, ovviamente, le visite periodiche successive alla prima. Nessuna responsabilità del MC per omessa comunicazione del DL al MC competente stesso della assunzione di un lavoratore. Ora che però tu sai che il lavoratore esiste, devi fissare la data della visita, ovviamente al termine del,periodo di malattia. Se il DL non te lo manda la responsabilità è sua.
- Re: Infortunio di un lavoratore assunto senza visita preassuntiva
- (11/10/2013 10:14)
Mah, essendo il dvr e soprattutto il protocollo sanitario anche dei documenti di programmazione, non vedo proprio perché non dovrebbe essere segnalata la visita preventiva / preassuntiva ed i relativi accertamenti complementari, tra l’altro spesso diversi dalle visite periodiche.
A parte comunque questa disquisizione sui massimi sistemi, non capisco l’atteggiamento con il datore di lavoro, cosa gli dici dopo, che se leggeva la legge c’era scritto? In una azienda agricola, fra l’altro?
- Re: Infortunio di un lavoratore assunto senza visita preassuntiva
- (11/10/2013 11:32)
Permettetemi, da un po' da pensare che un MC ponga un quesito di questa natura.
Fermo restando che aiutare i colleghi è sempre apprezzabile, ma non sarebbe normale che chi fa il nostro lavoro avesse almeno una infarinatura , a grandi linee, delle norme che lo regolano ?
Il quesito fa pensare che non sia così.
Se i Giusti non si oppongono sono già colpevoli ("Gracchus" Babeuf)
- Re: Infortunio di un lavoratore assunto senza visita preassuntiva
- (11/10/2013 13:49)
Perdonami, maalox, nessuno dice che "non deve essere segnalata" (personalmente inserisco sempre la visita preventiva/preassuntiva sul PS con il riferimento legislativo), ma che eventualmente può essere un'opzione: ci mancherebbe che il MC potesse essere sanzionato perché il ddl non ha ottemperato a un proprio obbligo, non comunicando l'assunzione.
Quanto al DVR, si presume (..) che, essendo un altro obbligo non delegabile del ddl, almeno lo legga (..), in modo da farsi un'idea degli altri suoi compiti, se riportati. Che poi sia opportuno ricordare ad alcuni ddl distratti, magari verbalmente, quelli che attengono alla sorveglianza sanitaria è un altro discorso.
In merito alla domanda di angelo.lupoli, quindi, mi allineo ai colleghi: devo dire che mi inquieta un po' la parte sulla "visita fiscale" con la quale il datore di lavoro dovrebbe cautelarsi...