MedicoCompetente.it

dr.alesiani

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Roma

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• Invalidità inabilità
• (14/11/2013 17:56)

cari amici mi si son confuse le idee ( direte..non è la prima volta!!)
Giovane lavoratore operato di early gastric cancer....resecato totale e colecistectomizzato, dopo tutto l'iter medico adesso è in "buona" salute ed è rientrato al lavoro....non rischi particolari.
Mi ha presentato dopo due mesi dal rientro la certificazione medica per la legge 104 (accordata) e rivedibile novembre 2014 ed inoltre il verbale della commissione medica per l'accertamento della invalidità civile delle condizioni visive e della sordità ( legge 102 art 20 3 agosto 2009)
la quale attesta il riconoscimento di :
"INVALIDO con TOTALE inabilità lavorativa: 100% art 2 e 12 legge 118/71"
rivedibile ad ottobre 2018......................

Negli anni mi è capitato di fare ss a lavoratori con inv.civile 100% ma non con INABILITà......
Come ne esco fuori?
Grazie
Mario

Mario

filipposimonelli

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Firenze

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26

• (15/11/2013 11:20)

non sempre le commissioni invalidi civili si esprimono in termini così netti, mi è capitato di vedere un certificato di genova in cui si affida al medico competente la valutazione della capacità lavorativa residua.
nei casi n cui la commissione dica che la capacità lavoratva sia nulla allora faccio il lavoratore inidoneo spiegandoli di fare ricorso alla asl
in fondo chi sono io per dire che una commisione asl può sbagliare?

PREVEMP

Provenienza

Pisa

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Medico del Lavoro

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100

• (15/11/2013 18:28)

La normativa sull'invalidità civile è vecchia di decenni, e non dovrebbe più dar luogo a dubbi: può anche darsi che faccia schifo, però bisogna fare i conti con il sistema vigente.
Partiamo dal fatto che, se in punto di diritto può lavorare una persona con l'indennità di accompagnamento (cosa che pacificamente accade), lo può fare anche un invalido al 100%.
Il punteggio pesa infatti le 'minorazioni' ai fini dei 'benefici di legge' previste dalla specifica normativa, facendo riferimento ad una ipotetica 'capacità lavorativa generica'. L'invalidità al 100% è appunto la seconda fascia in ordine di gravità dopo l'invalidità al 100% con indennità di accompagnamento.
Si tratta quindi di una fictio iuris, che non esclude affatto la possibilità che una persona riconosciuta invalida al 100% possa lavorare, tanto è vero che questa può successivamente usufruire dello strumento del collocamento mirato ai sensi della L.68/99, ma ricordiamoci che può anche lavorare nell' ambito del collocamento ordinario.
Moltissime persone con neoplasie ritenute a prognosi infausta, ad esempio, lavorano in quest'ultima situazione: naturalmente, qualora siano soggette a sorveglianza sanitaria, il medico competente esprimerà il proprio giudizio di idoneità, valutando se possa fare 'quel' lavoro in rapporto a 'quelle' condizioni di salute.
Nel caso specifico il medico competente avrebbe già visitato la persona ed espresso il proprio giudizio, e non esiste alcuna norma che consenta al datore di lavoro di chiedergli ulteriori accertamenti o valutazioni: se del caso, quest'ultimo può ricorrere all'ipotesi dell'art.5, comma 3, L.300/70.
In altre parole, il comportamento del datore di lavoro sarebbe stato illegittimo, tanto che non si dovrebbe mai accedere a tali richieste, pena trovarsi coinvolti anche in quasi certi contenziosi tra lavoratore e datore di lavoro.
Per quanto riguarda la esibizione al datore di lavoro del verbale con il riconoscimento di invalidità, nessuna norma vieta al lavoratore di farlo: è lui il titolare del dato sensibile, e può comunicarlo a chi ritiene più opportuno per i fini che persegue; e, qualora ne ricevesse un danno, potrebbe solo prendersela con se stesso. Il datore di lavoro a questo punto è a legittimamente a conoscenza del fatto, e può tenerne conto.
Caso diverso se il verbale fosse transitato nelle mani del datore di lavoro tramite altri soggetti diversi dal lavoratore: in questo caso si sarebbe realizzata una grave violazione del diritto alla riservatezza, e il datore di lavoro dovrebbe agire 'come se non sapesse'.

bernardo

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Parma

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1018

• (16/11/2013 22:09)

Concordo in pieno, doppio Chapeau!

gianfranco-murgia

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Cagliari

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66

• Re: Inabilita' ?
• (21/11/2013 22:17)

amarilli il 21/11/2013 12:13 ha scritto:
early gastric cancer operato ? Se la diagnosi e ' questa, la valutazione della commissione non rispetta quanto previsto dalle tabelle del DM 1992 che prevedono il 70% per le neoplasie a prognosi favorevole con grave compromissione funzionale . Ovvia poi la revisione a 5 anni

Anche se la sopravvivenza a 5 anni per tumori è andata via, via aumentando (attualmente circa 50% per tutti i tumori, ma i big Killer come Pancras, polmone, ecc. sono sotto il 20%) in genere per un tumore definito maligno è molto arduo stabilire quando la prognosi è "favorevole o probabilmente favorevole" come stabilisce la condizione per attribuire il 70% di invalidità. Inoltre in ambito di invalidità civile non sono definiti in modo automatico i tempi per la revisione indicati in 5 anni. Ma il problema in discussione non mi pare fosse questo, ma se si possa formulare un giudizio di "idoneo" (alla mansione specifica) a un lavoratore cui sia stato attribuita il 100% di IC e l'eventuale accompagnamento. La risposta è si, in quanto gli ambiti di valutazione sono totalmente differenti: in invalidità civile si valuta la capacità lavorativa generica (o al più semispecifica, attribuendo fino a un massimo del 5% in più), l'ambito di valutazione del medico competente è la capacità lavorativa specifica con formulazione di un giudizio di idoneità alla mansione specifica che è tutt'altra cosa.