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ricorso ex art 41 co. 9
- ricorso ex art 41 co. 9
- (09/12/2013 17:20)
Buonasera.
Vorrei porvi due quesiti riguardo all'oggetto sperando di aprire una discussione utile a risolverli e auspicando una partecipazione ampia di colleghi con esperienze diverse.
1) nel caso in cui il ricorso viene presentato dal DL e il lavoratore, pur convocato dall'organo di vigilanza competente tramite raccomandata nn si presenta a visita, come si dovrebbe comportare lo spsal? Esprimere ugualmente il giudizio di idoneità e, in tal caso, solo sugli atti?
2)nel caso di aziende aventi una sede legale e una o più sedi operative, la competenza territoriale dello spsal va ricercata sulla base della sede operativa dove effettivamente opera il lavoratore ricorrente o su quella legale ?
Grazie
- Re: ricorso ex art 41 co. 9
- (10/12/2013 00:01)
Quesiti interessanti.
Sul primo: a mio parere, essendo la sorveglianza sanitaria un obbligo di legge, ed essendo il lavoratore obbligato ai sensi dell'arti 20 colma 2 i a sottoporsi ai controlli previsti dal decreto, tra questi controlli rientrano quelli connessi al ricorso legittimamente presentato. Pertanto a mio parere il lavoratore che non si presenta senza giustificato motivo è passibile della sanzione di cui alll'art. 59 comma 1a.
Sul secondo la competenza relativa alla sede dell'unità operativa in cui opera il lavoratore, non alla sede legale ne' alla residenza del lavoratore.
- Re: ricorso ex art 41 co. 9
- (10/12/2013 00:31)
Va anche precisato però, per il primo punto, che, per quanto di competenza dell'Azienda (che non può irrogare le sanzioni di cui parlate), se il lavoratore non è sottoposto a SS non avrà una valutazione di idoneità alla mansione, e quindi non può lavorare.
Il resto è un problema dell'OdV.
Sul secondo quesito, concordo.
Se i Giusti non si oppongono sono già colpevoli ("Gracchus" Babeuf)
- Re: ricorso ex art 41 co. 9
- (10/12/2013 10:01)
Ovviamente le sanzioni, se del caso, le irroga l'odv, che nel caso specifico accidentalmente è anche il soggetto che deve fare l'accertamento. Dalla esposizione del caso evinco che, avendo l'Azienda presentato un ricorso contro il giudizio di idoneità formulato dal MC, il giudizio c'è e quindi il lavoratore, in attesa dell'esito del ricorso, può essere adibito alla mansione, ovviamente nell'ambito di "compliance" consentito dal giudizio stesso che nel caso specifico, non conosciamo.
- Re: ricorso ex art 41 co. 9
- (10/12/2013 15:39)
Concordo con Graziano. Ringrazio i colleghi per i pareri espressi. Il lavoratore è sottoposto alla sorveglianza sanitaria.
- Re: ricorso ex art 41 co. 9
- (12/12/2013 15:13)
se il lavoratore è inidoneo(quindi è stato messo a riposo perchè evidentemente non esiste altra mansione) e non si presenta a visita presso la ASL (anche se il ricorso è stato fatto dal datore di lavoro, può sembrare strano ma è consigliabile che il datore di lavoro faccia tale ricorso)rimane solo il licenziamento.