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Giudizio del MC aziendale e comportamento dell'Azienda
- Re: Giudizio del MC aziendale e comportamento dell'Azienda
- (30/03/2015 07:44)
Per commentare i tuoi post dovremmo conoscere la sentenza perchè da quanto scrivi -oltre all'evidente livore verso la nostra categoria (evidente in altro tuo post a cui -saggiamente- nessuno ha risposto)- non si capisce granché.
Se poi vuoi o hai tempo chiosalo pure con qualche commento "scherzoso", tanto per fare scena
- Re: Giudizio del MC aziendale e comportamento dell'Azienda
- (30/03/2015 12:10)
Ma quale sentenza d'Egitto bisogna leggere! "Ho perso la causa perche' non avevo mai superato le ottanta notti in un anno " .Ergo,la causa verteva proprio sull' ipotetica violazione ,da parte dell'azienda ,della legge che regola il lavoro notturno.Legge che ne' l'avvocato ,ne' Voi medici avete mostrato di conoscere.Tutto qua.
- Re: Giudizio del MC aziendale e comportamento dell'Azienda
- (30/03/2015 14:12)
C'era anche il pezzo "Mi hanno licenziato per crisi aziendale" ma magari questo è irrilevante. E' chiaramente inutile questa discussione.
- Re: Giudizio del MC aziendale e comportamento dell'Azienda
- (30/03/2015 22:21)
E va bene! Allora si rilegga le risposte "tranchant" che avete dato a Giacon.Li' un padrone d'azienda risponde chiaramente ,alle sue rimostranze sul lavoro notturno impostogli, con le parole
:"il MC intendeva dire con il giudizio"IDONEO CON LIMITAZIONE. NO TURNI NOTTURNI" ,che lei non doveva superare le 80 notti di lavoro in un anno".
Cosa avete risposto Voi? "Limitazione al lavoro notturno vuol dire solo lavoro a giornata".E lei:" Assolutamente d'accordo,ha tutti gli elementi per agire a sua tutela".
Se il nostro (su vostro cosiglio) avesse agito a sua tutela ,avrebbe fatto la fine di Rebfel :3000 euro all'avvocato e causa persa.Spero ,per lui,che non l'abbia fatto.
Quanto all'oziosita' della discussione non sono d'accordo.La dialettica e' foriera di conoscenza.In questo caso conoscenza dell'impreparazione che c'è nell'Italia delle professioni .Di tutte le professioni (stavo per dire corporazioni....)
- Re: Giudizio del MC aziendale e comportamento dell'Azienda
- (06/04/2015 21:29)
Massimo_iannilli il 29/03/2015 10:07 ha scritto:
Decreto legislativo 8 aprile 2008 n.66 art.1: "E' considerato lavoratore notturno l'operaio cher svolga almeno ottanta notti di lavoro durante l'anno".
In italiano corrente, "NO turni notturni" non significa "no lavoro notturno", tanto che di norma il lavoratore che effettua turni (anche meno di 80 l'anno) viene visitato per detto rischio. Forse si poteva meglio specificare con
"non adibire a turni notturni" giusto per scongiurare che DDL in malafede come questi ci marciassero sopra.
L'avvocato ovviamente consiglia sempre di far causa perché lui vince sempre essendo pagato (a ore) indipendentemente dall'esito del processo, cosa pretende, ha chiesto all'oste se il vino è buono......ed è stato raggirato. Dispiace ovviamente ma l'astio lo sta indirizzando nella direzione sbagliata.
Saluti