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Chi prenota la visita dal medico competente: Datore di lavoro o lavoratore?
- Chi prenota la visita dal medico competente: Datore di lavoro o lavoratore?
- (01/01/2015 17:12)
Buongiorno e buon 2015 a tutti.
Un mio amico è rientrato a lavoro dopo più di due mesi di malattia, il datore di lavoro presso cui lavora gli ha scritto una lettera dicendo che fino a quando non presenta un certificato rilasciato da un medico del lavoro attestante l’avvenuta guarigione, non gli permetterà di svolgere le mansioni che svolgeva prima di ammalarsi.
Domanda: ma non è il datore di lavoro che deve invitare il dipendente a recarsi dal medico competente?
Come si deve comportare questo mio amico?
Deve chiedere lui la visita o rientra a lavoro e aspetta che sia il datore di lavoro a prenotare?
il giorno che si fa la visita dal medico competente,
dopo aver fatto la visita bisogna rientrare subito a lavoro oppure la giornata è coperta interamente?
Se il luogo dove si deve recare il dipendente, per fare la visita, dista molto dal lavoro, come ci si deve comportare?
in altre parole la giornata è libera o solo per il tempo necessario della visita?
Grazie
- Re: Chi prenota la visita dal medico competente: Datore di lavoro o lavoratore?
- (02/01/2015 16:10)
Buongiorno e Auguri.
La "visita medica precedente alla ripresa del lavoro, a seguito di assenza per motivi di salute di durata superiore ai sessanta giorni lavorativi" (art. 41 comma 2 lettera e-ter) nel caso di lavoratori per cui vige l'obbligo di sorveglianza sanitaria, è un obbligo per tutti: datore di lavoro, lavoratore, medico competente. Il medico comptentente nominato dal datore di lavoro (non "un medico del lavoro" ma proprio il medico competente aziendale). Dal punto di vista procedurale:
a) il datore di lavoro comunica al medico competente la data prevista (o effettiva) del rientro;
b) il medico competente comunica a l datore di lavoro la data e l'ora della visita;
c)il datore di lavoro comunica data e ora al lavoratore e lo invia alla visita.
Fino alla effettuazione della visita, il lavoratore non può essere adibito alla mansione per la quale serve il giudizio di idoneità.
Il tempo necessario per la visita, compreso il viaggio se la visita è effettuata fuori dall'Azienda, è tempo di lavoro a tutti gli effetti.