Buongiorno, vorrei chiedere come mi devo comportare, io, azienda, se un lavoratore non si presenta ad una visita medica per cambio mansione. Lo stesso ha trasmesso un certificato di malattia per il giorno per il quale era stato convocato. So che è strumentale, il suo comportamento. l'ho convocato per la seconda volta, se non si presenta e manda un altro certificato medico in azienda, io che posso fare? Grazie mille a chi vorrà aiutarmi.
Maryrosyforte il 15/07/2015 09:49 ha scritto:
Buongiorno, vorrei chiedere come mi devo comportare, io, azienda, se un lavoratore non si presenta ad una visita medica per cambio mansione. Lo stesso ha trasmesso un certificato di malattia per il giorno per il quale era stato convocato. So che è strumentale, il suo comportamento. l'ho convocato per la seconda volta, se non si presenta e manda un altro certificato medico in azienda, io che posso fare? Grazie mille a chi vorrà aiutarmi.
ne fissi una terza e gli comunichi nella stessa che non presentandosi viene licenziato senza preavviso.
in una causa intentata contro l'azienda il tribunale di roma ha rigettato l'istanza motivando che dopo le prime due richieste l'azienda aveva concesso altre due date e solo dopo la terza , con il certificato pervenuto dopo la scadenza dei termini aveva proceduto al licenziamento
Tocca al lavoratore dopo dimostrare di essersi trovato, in pendenza del termine, nell'incapacità naturale di essere presente ed esercitare il suo legittimo diritto.,
con stima
Francesco
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