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Chiaram

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• Giudizio di idoneità a lavoratrice in stato di gravidanza
• (17/12/2016 14:13)

Buonasera egregi colleghi,
Vi scrivo per chiedervi un consiglio essendo alle prime armi. Ieri ho visitato una cuoca incinta alla fine del terzo trimestre di gravidanza. Si sente bene e la gravidanza decorre in maniera fisiologica, ma i rischi sono tanti. Non ci sono altre mansioni lavorative che potrebbe rivestire nell'ambito di questo ristorante. Quale giudizio dovrei formulare? Vi ringrazio anticipatamente .

lanfraz

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• Re: Giudizio di idoneità a lavoratrice in stato di gravidanza
• (17/12/2016 16:05)

Innanzitutto, il divieto di adibire le lavoratrici madri ai lavori elencati dalla normativa è un obbligo del datore di lavoro (che può ovviamente chiedere la consulenza del medico competente), anche perchè non è detto che la scadenza dell'idoneità precedente, e quindi la visita di sorveglianza sanitaria, coincida con il periodo della gravidanza.
In questo caso i rischi da evitare dovrebbero essere la movimentazione manuale di carichi (da cui potrebbe essere dispensata se vi sono altri addetti), la stazione in piedi per più di metà dell'orario di lavoro (e qui la vedo un po' più difficile..) e, magari, anche l'uso di affettatrici (anche se la normativa parla di "lavori nelle macellerie").
Potresti, quindi, esprimere un'idoneità con esclusione dai lavori di cui al DLgs 151/2001 e relativi allegati e, in particolare, ai rischi di cui sopra fino al periodo di astensione obbligatoria oppure, se di fatto è impossibile evitarli (cosa che potete sapere solo tu e il ddl), optare per una non idoneità temporanea a cui conseguirà la richiesta di astensione anticipata.

lanfraz

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Pavia

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• Re: Giudizio di idoneità a lavoratrice in stato di gravidanza
• (19/12/2016 19:21)

giancarlo il 19/12/2016 06:12 ha scritto:
Il mc può esprimersi solo se la lavoratrice chiede di lavorare anche nel 8 mese,per il resto ci sono i vincoli della 151 e il dvr.

Probabilmente si trattava di una visita periodica, incidentalmente effettuata durante la gravidanza, e pertanto un giudizio di idoneità deve essere espresso (anche tenendo conto dello stato di gravidanza).

nofertiri9

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• Re: Giudizio di idoneità a lavoratrice in stato di gravidanza
• (20/12/2016 11:32)

lanfraz il 17/12/2016 04:05 ha scritto:
Innanzitutto, il divieto di adibire le lavoratrici madri ai lavori elencati dalla normativa è un obbligo del datore di lavoro (che può ovviamente chiedere la consulenza del medico competente), anche perchè non è detto che la scadenza dell'idoneità precedente, e quindi la visita di sorveglianza sanitaria, coincida con il periodo della gravidanza.
In questo caso i rischi da evitare dovrebbero essere la movimentazione manuale di carichi (da cui potrebbe essere dispensata se vi sono altri addetti), la stazione in piedi per più di metà dell'orario di lavoro (e qui la vedo un po' più difficile..) e, magari, anche l'uso di affettatrici (anche se la normativa parla di "lavori nelle macellerie").
Potresti, quindi, esprimere un'idoneità con esclusione dai lavori di cui al DLgs 151/2001 e relativi allegati e, in particolare, ai rischi di cui sopra fino al periodo di astensione obbligatoria oppure, se di fatto è impossibile evitarli (cosa che potete sapere solo tu e il ddl), optare per una non idoneità temporanea a cui conseguirà la richiesta di astensione anticipata.

La risposta di lanfraz è tecnicamente condivisibile, un po' meno forse per la confusione che sembra fare tra l'affettatrice e il lavoro in macelleria, in cui il rischio configurato all'epoca dal legislatore era non quello da taglio (non con l'affettatrice, almeno)ma quello della movimentazione manuale dei "quarti di bue".
E però, un giudizio messo nero su bianco in modo così asettico crea problemi a chiunque, perchè dice tutto e niente.
Per come la vedo io, che negli anni ho dovuto imparare a mitigare la mia iperreattività v/s situazioni di insufficienza a monte nella VdR, direi che questa per Chiaram può essere una insperata occasione per fare formazione specifica... al DdL, che non dev'essere mai formato su niente ex lege, e al RSPP interno o esterno che sia, al quale in 120 o meno ore di "corsetto abilitante" non c'è proprio il tempo fisico per parlare anche del 151 nel senso di tutela della maternità e infanzia.

Occorre quindi mettersi lì tutti e 3, magari dopo anche con la lavoratrice, ed esaminare operazione per operazione cosa può essere fatta dalla cuioca e cosa no.
Per esempio, il fatto di stare in piedi per più di metà dell'orario di lavoro è interdetto dall'allegato A del 151, alla lettera G) : "G) i lavori che comportano una stazione in piedi per piu' di metà dell'orario o che obbligano ad una posizione particolarmente affaticante, durante la gestazione e fino al termine del periodo di interdizione dal lavoro;"
Bene: c'è la possibilità di sedersi ogni tanto, per questa cuoca? l'orario è di 40 ore settimanali o di quanto, e com'è distribuito? perchè la genericità dell'indicazione è verosimilmente riferita a tempi di 8 ore quotidiane, quindi a più di 4 ore al giorno. Peraltro, non si "cucina" da seduti e di solito non spetta al cuoco pelare patate o sbucciare fagioli o cubettare cipolle, che sono cose volendo eseguibili anche da seduti. Questa cuoca ha uno o più "aiuti" con cui magari fare cambio per queste cose, o no?
D'altronde, immagino che non sfugga a nessuno di voi che alle "femmine prene" nessun ginecologo interdica di cucinare o di stirare per la famiglia o di andare a fare la spesa, se non nei casi in cui di solito le piazzano a letto e basta. Occorre quindi al limite rivedere e riconcordare le modalità di svolgimento della mansione, almeno nell'immediato e sino a che l'espansione della panzella non esponga mamma e/o bimbo a sollecitazioni termiche (da intendersi come rischi fisici) che risultano interdette nella formulazione dell'Allegato C come novellato dal d.lgs. 39/2016: che però a me sembra siano da riferirsi ad effetti termici dei CEM, non certo al calore indotto dal girare il sugo o saltare in padella una mantecatura, tuttavia è una problematica da analizzare alla luce della specificità dei locali ed ambienti di lavoro. Se fosse invece una aiuto-pizzaiola l'aspetto sorvegliare a vista la cottura nel forno a legna e girare la pizza per omogeneizzare la cottura andrebbe considerato con attenzione maggiore, per esempio.
Spero di aver contribuito, nel mio piccolo, a indirizzare il vs. operato a trovare una quadra accettabile e non di mera medicina difensivistica.

Nofer
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Ognuno di noi, da solo, non vale nulla.

giancarlo

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Viterbo

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• Re: Giudizio di idoneità a lavoratrice in stato di gravidanza
• (20/12/2016 18:03)

Non potendo accettare "prena" e"panzella"Ricordol'art.28
1. La valutazione di cui all'articolo 17, comma 1, lettera a), anche nella scelta delle attrezzature di lavoro e delle sostanze o dei preparati chimici impiegati, nonché nella sistemazione dei luoghi di lavoro, deve riguardare tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro-correlato, secondo i contenuti dell'accordo europeo dell'8 ottobre 2004, e
quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza, secondo quanto previsto dal decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151,
nonché quelli connessi alle differenze di genere, all'età, alla provenienza da altri Paesi e quelli connessi alla specifica tipologia contrattuale attraverso cui viene resa la prestazione di lavoro.