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• Re: lavanderia
• (25/02/2005 19:52)

Penso che il modo corretto di affrontare il problema sia costituto dal valutare i rischi cui i dipendenti sono esposti formalizzando tale valutazione nel documento previsto dalla legge (anche se potrebbe essere redatto in forma semplificata qualora le dimensioni dell 'azienda lo consentono). L 'utilizzo della autocertificazione non coincide, a mio avviso, con l 'esonero dall 'obbligo della valutazione.
Se i rischi individuati per i vari dipendenti possono essere adeguatamente contrastati ricorrendo anche (ma non solo) alla sorveglianza sanitaria, la sorveglianza nei confronti di tali rischi dovrebbe essere attuata.
Purtroppo la legge demanda al datore di lavoro la valutazione dei rischi, ma non è scritto da nessuna parte che il datore di lavoro debba possedere le conoscenze necessarie per decidere se la sorveglianza sanitaria sia opportuna e necessaria. Se però, come pare di capire, l 'azienda ha nominato un medico competente, e se questo medico (come dovrebbe) è a conoscenza/ha partecipato alla valutazione dei rischi, compete a lui decidere in merito.
Se la visita preventiva (prima dell 'adibizione alla mansione a rischio) possa coincidere con la visita preassuntiva (prima di essere assunto per effettuare una determinata mansione) è un problema non univocamente risolto. Per quel che mi pare di capire la legge nega tale possibilità. Mi risulta peraltro che sia diffusamente praticata (anche con valide motivazioni a supporto) ed accettata dalle ASL. Quindi è bene sapere cghe aria tira nell 'ASL di competenza.
Qualora la visita preassuntiva non sia effettuata dal medico competente mi pare chiaro che non possa essere effettuata da un medico qualsiasi, ma, per lo statuto dei lavoratori (così come interpretato dalla giurisprudenza) solo da un ente pubblico o da un ente specializzato di diritto pubblico. In esito a tale visita non può tuttavia venire espresso un giudizio di idoneità alla mansione specifica laddove la mansione esponga a rischi per cui è obbligatoria la sorveglianza sanitaria da parte del medico competente.
Se il medico competente non ha ritenuto opportuno attuare la sorveglianza sanitaria (ossia non esistono cartelle da esibire all ' ASL) il medico competente dovrà spiegare perchè non ha ritenuto opportuna la sorveglianza sanitaria.
Se il medico competente non ha effettuato la sorveglianza sanitaria perchè il datore di lavoro non lo ha informato dell 'assunzione dei lavoratori o non lo ha correttatmente messo a conoscenza della valutazione dei rischi, il datore di lavoro dovrà spiegare perchè non ha ritenuto di informare il medico.