Chiedo il vostro aiuto per che tipo di protocolli adottare nei villaggi turistici.
Prima di parlare di protocolli sanitari, al posto Tuo, andrei a leggermi il DVR dell'Azienda per la quale hai assunto l'incarico di M.C., in detto documento dovrebbero essere riportati i rischi per i quali devi procedere alla tutela sanitaria. Non esistono "rischi" generici collegati al "villaggio turistico" ma possono esservi se nell'ambito di tale attività vi prestano la loro opera; manutentori, facchini, muratori , guardiani di notte ecc. ecc.!!!!
I problemi sono:
1. I dipendenti in questo villaggio lavorano solo per 4 mesi all'anno
2. Per esempio poi le ragazze addette ai piani hanno rischio biologico, rischio chimico e movimenti ripetitivi ma il mio dubbio è l'effetiva quantizzazione del rischio.
Inoltre come tu sai i DVR non sempre ti risolvono i problemi!!!
Grazie
In effetti lmorger ha ragione: senza un DVR rischi di ragionare su rischi "presunti" e cio' potrebbe condurti ad applicare protocolli di sorveglianza sanitaria eccessivi.
Per affermare che le "..ragazze addette ai piani hanno rischio biologico, rischio chimico e movimenti ripetitivi..." devi basarti su qualcosa in piu' di un'impressione, anche se comprendo che per un villaggio turistico (che vive nei 3 mesi estivi) non sia facile applicare la 626 come faremmo in una metalmeccanica o in miniera!
"L’oro non è tutto. Ci sono anche i diamanti". (Paperon De’ Paperoni)
Senza un DVR i cosidetti rischi "presunti" sono affermati da una scienza ignota. Gli addetti ai piani sono sottoposti a rischi biologici e chimici. Per un villaggio turistico deve essere applicare la 626 con più cautela che in una azienda metalmeccanica e tenere sempre aperti gli occhi aperti sul cantiere. Un giorno vi racconterò la storiella del geometra che piegò il busto per non barcollare sull'ultima pietra. A quanti ricordi !!!!!
Se ti puo' essere utile sul sito della ASL di Grosseto ho trovato un inquadramento "generale" sul problema dei villaggi turistici. Non è aggiornatissimo come riferimenti normativi ma ti potrebbe servire per fare "pressioni" sul datore di lavoro....
http://www.usl9.grosseto.it/sup/campeggi/indcamp.html
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