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• Idoneità fisica alla mansione specifica infermiere
• (01/02/2018 09:44)

Buongiorno,
Volevo chiedere il vostro parere riguardo un'idoneità fisica con limitazioni riguardanti il sollevamento di carichi che mi è stata data in sede di visita pre assuntiva dopo aver vinto un concorso per infermiere. A seguito di questo giudizio del medico competente, hanno deciso di non assumermi più. Io ho una lieve scoliosi, e quando feci 18 anni i miei genitori richiesero l'invalidità per questa patologia,che mi fu data al 50%. Ora ho 23 anni. L'ortopedico che mi segue ha dichiarato la scoliosi stabile, ed essendomi sottoposta a successiva visita ortopedica proprio qualche giorno dopo il giudizio del medico competente,ho esposto il problema allo specialista che mi ha certificato che, data l'entità minima della scoliosi, sono idonea allo svolgimento di qualsiasi mansione in qualsiasi ambito lavorativo, dicendomi che il giudizio di invalidità ad oggi dovrebbe essere riesaminato. Data la mia disponibilità a chiedere la revoca dell'invalidità nel caso questa possa comportarmi problemi per l'assunzione in questa Asl come in altre, volevo chiedere come potessi muovermi per presentare un ricorso contro il giudizio del medico competente, tenendo conto che a tutti gli effetti questo è stato basato più sull'aver visto la fatidica "invalidità al 50%" piuttosto che sull'avermi sottoposto a una visita accurata o basata su referti recenti della mia patologia.
Spero possiate aiutarmi, grazie.

annuscor

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Bari

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• Re: Idoneità fisica alla mansione specifica infermiere
• (01/02/2018 18:50)

Molto spesso il Medico Competente viene ancora oggi utilizzato per scegliere i cavalli da corsa e non per fare prevenzione. L’attività del Medico Competente è regolamentata dalle norme specifiche di sicurezza sul lavoro. Poiché lei ha effettuato non una visita di assunzione (proibita al Medico Competente) ma una visita preventiva in fase preassuntiva (ben altra cosa) si applica l’art. 42 del D. Lgs. 81. Circa la correttezza di queste visite spacciate per preventive (ma di fatto di assunzione) dovrebbe segnalare allo SPESAL anche l’operato della Direzione Aziendale e del Medico Competente e richiedere una indagine sulla correttezza di tutte le procedure. Ad es. valutare se nella cartella è indicato il reparto, la mansione e i rischi valutati. Il Giudizio del Medico Competente non è riferito solo al lavoratore ma al lavoratore nel contesto di una specifica organizzazione (idoneità specifica). Se nella cartella tutti questi elementi non sono stati inseriti il giudizio è viziato e quindi nullo

faggiano.danilo

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Lecce

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• Re: Idoneità fisica alla mansione specifica infermiere
• (02/02/2018 19:58)

annuscor il 01/02/2018 06:50 ha scritto:
Molto spesso il Medico Competente viene ancora oggi utilizzato per scegliere i cavalli da corsa e non per fare prevenzione. L’attività del Medico Competente è regolamentata dalle norme specifiche di sicurezza sul lavoro. Poiché lei ha effettuato non una visita di assunzione (proibita al Medico Competente) ma una visita preventiva in fase preassuntiva (ben altra cosa) si applica l’art. 42 del D. Lgs. 81. Circa la correttezza di queste visite spacciate per preventive (ma di fatto di assunzione) dovrebbe segnalare allo SPESAL anche l’operato della Direzione Aziendale e del Medico Competente e richiedere una indagine sulla correttezza di tutte le procedure. Ad es. valutare se nella cartella è indicato il reparto, la mansione e i rischi valutati. Il Giudizio del Medico Competente non è riferito solo al lavoratore ma al lavoratore nel contesto di una specifica organizzazione (idoneità specifica). Se nella cartella tutti questi elementi non sono stati inseriti il giudizio è viziato e quindi nullo

Faccio un po' di provocazione, ma mica tanto: un datore di lavoro sarà ben libero di poter scegliere di assumere un lavoratore idoneo "pieno" al posto di uno con limitazioni/prescrizioni? Potrà essere libero di fare impresa scegliendosi i collaboratori migliori sul mercato?
La previdenza sociale è demandata alle istituzioni pubbliche o al privato nell'ambito delle prescrizioni di legge già note. Non si può pretendere che il privato (con tutti i problemi che già sopporta per tutta la baracca di adempimenti e tasse) si faccia carico anche di cose che non può sostenere.
Quando un cittadino partecipa ad un concorso, per esempio come vigile del fuoco, non accetta che si faccia selezione anche sui suoi requisiti fisici?
Non mi sembra folle.

A pensar male si fa peccato ma ci s'azzecca!

arierre

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Milano

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• Re: Idoneità fisica alla mansione specifica infermiere
• (06/02/2018 22:39)

annuscor il 03/02/2018 06:06 ha scritto:
Le provocazioni tra colleghi sono sempre gradite e stimolanti e rispondo volentieri. La facoltà di scegliere i lavoratori più adatti (non entro in merito a valori etici o sociali) è riconosciuta al Datore di Lavoro . Ma la facoltà secondo la giurisprudenza è art. 5 della L. 300, la sorveglianza sanitaria, sempre secondo la giurisprudenza, è obbligo perché finalizzata alla tutela della salute come bene collettivo. Dove sta il MC? Non dovrebbero esserci dubbi. Spesso non ci rendiamo conto di quanti pasticci combiniamo quando non abbiamo chiaro il nostro ruolo. Quale buon medico del lavoro (o MC) farebbe non idoneo un infermiere perché ha la scoliosi in un reparto che, PER LEGGE, deve essere dotato di ausili per la movimentazione pazienti? E se non ci sono ausili? Il Datore di Lavoro è sanzionabile e il posto di lavoro non è idoneo per nessuno neanche per infermieri – sani scaricatori di porto. Il Collega che ha espresso la limitazione nel caso in questione forse (?) non si è reso conto che non stava facendo sorveglianza sanitaria (prevenzione) ma selezione del personale secondo criteri rozzi dettati dall’Ufficio Personale della ASL. Ha combinato veramente un bel pasticcio. E’ difficile far capire questa storia alle direzioni aziendali delle ASL quando ci interpellano per le visite preventive pre assuntive. Alla fine si danneggiano i lavoratori e, di fatto, si approfitta del proprio ruolo per mettere mano in campi non di pertinenza per favorire il (rozzo) datore di lavoro. Il MC farebbe meglio a spiegare quali sono i requisiti di sicurezza dei posti di lavoro (MAPO < 1,5) piuttosto che esprimere limitazioni. Se gli ospedali rispettassero la Legge (sollevatori, ausili minori, letti ergonomici) l’infermiere con scoliosi (anche grave) potrebbe regolarmente lavorare con dignità e sicurezza