Buonasera a tutti, vorrei sottoporre il presente quesito: i dipendenti assunti (di varie mansioni es. Barista - Cameriere - Magazziniere - figurinista ecc..) in una discoteca, che lavorano in orario notturno (non più di 4 ore solo nei fini settimana) è obbligatoria la visita preassuntiva ? e in merito al rischio rumore la visita è obbligatoria preventiva all'assunzione o scatta solo dopo un certo numero di ore di esposizione? Mi scuso se sono stato poco chiaro o tecnico. Anticipatamente ringrazio
Vedere DVR (e che sia fatto come Zio comanda!)
Battute a parte, o per spiegarci meglio, le visite e i relativi esami dipendono dalla presenza di esposizione a rischi di natura ed entità tale da poter danneggiare la salute dei lavoratori. L'unico che può risponderti è un medico competente, da interpellare anche solo per questo (gli spieghi la situazione, gli fai vedere il posto e come siete organizzati e gli fai vedere anche il DVR, che probabilmente sarà quantomeno carente, ammesso che ci sia, altrimenti è già difficile spiegarsi le tue perplessità), e da incaricare per l'eventuale programmazione della sorveglianza sanitaria.
Se è possibile, evita gli intermediari.
vsardano@studiosardano.com il 07/09/2018 07:38 ha scritto:
Buonasera a tutti, vorrei sottoporre il presente quesito: i dipendenti assunti (di varie mansioni es. Barista - Cameriere - Magazziniere - figurinista ecc..) in una discoteca, che lavorano in orario notturno (non più di 4 ore solo nei fini settimana) è obbligatoria la visita preassuntiva ? e in merito al rischio rumore la visita è obbligatoria preventiva all'assunzione o scatta solo dopo un certo numero di ore di esposizione? Mi scuso se sono stato poco chiaro o tecnico. Anticipatamente ringrazio
Se le visite sono indicate in base alla valutazione dei rischi (il Collega ti ha già risposto da questo punto di vista), il lavoratore non lo puoi impiegare senza che abbia in mano il giudizio di idoneità alla mansione. Questo giudizio lo può ottenere a seguito di visita medica fatta o prima o dopo l'assunzione.
A pensar male si fa peccato ma ci s'azzecca!
vsardano@studiosardano.com il 07/09/2018 07:38 ha scritto:
Buonasera a tutti, vorrei sottoporre il presente quesito: i dipendenti assunti (di varie mansioni es. Barista - Cameriere - Magazziniere - figurinista ecc..) in una discoteca, che lavorano in orario notturno (non più di 4 ore solo nei fini settimana) è obbligatoria la visita preassuntiva ? e in merito al rischio rumore la visita è obbligatoria preventiva all'assunzione o scatta solo dopo un certo numero di ore di esposizione? Mi scuso se sono stato poco chiaro o tecnico. Anticipatamente ringrazio
COME ANTICIPATO DAI COLEGHI, OPPORTUNO INDIVIDUARE UN MEDICO COMPETENTE CHE POTRÀ DARE UTILI SUGGERIMENTI SU COME MIGLIORARE LA VALUTAZIONE DEI RISCHI
SALUTI
o farla lui stesso ( se meno di 5o dip E' POSSIBILE IL DVR (redatto secondo procedure standardizzate) ma se MENO DI 10 DIPENDENTI SI FA con le procedure standadizzate ( art 29 3° comma Dlgs 81 e s.m.i.)
Espongo brevemente i fatti:
Nel mese di aprile 2019 ho inviato una candidatura spontanea sul portale di Ferrovie dello Stato, successivamente sono stato contattato da Busitalia azienda partner di Ferrovie dello Stato, la quale bandiva un concorso per Autista di linea. Partecipando a tale concorso ho superato tutto l’iter concorsuale, preselezioni, colloquio e guide pratiche.
Propedeutica all’assunzione l’Azienda Busitalia mi invitava ad effettuare visita Medica presso RFI Rete Ferroviaria Italiana Unità Sanitaria Territoriale Firenze - Pisa.
In tali circostanze hanno riscontrato il mio senso cromatico non normale alle tavole di Ishihara per la quale mi hanno dichiarato non idoneo.
Alla luce del Certificato di idoneità negativo, mi sono sottoposto ad accertamenti sanitari specialistici:
- Test delle matassine colorate
- Test dei 100 toni di Farnsworth;
Riscontrando ottenuto: deuteranomalia di grado lieve.
Avendo ottenuto tali risultati che certificano la mia condizione di deuteranomalia di grado lieve e sapendo riconoscere tutti i colori primari e quasi tutte le loro sfumature, sono intenzionato a procedere al ricorso in quanto la mia condizione visiva non inficia il normale svolgimento dell'attività lavorativa messa a concorso, nella fattispecie Autista di linea.
Oltretutto intendo presentare ricorso alla luce del fatto che in Italia si continuano a fare i test del colore nell'esame di idoneità alla guida nonostante tali test siano illegittimi già dal 1991 in quanto contrari alla Normativa Europea in materia, Direttiva 94/439/CEE del Consiglio del 29 luglio 1991 ed i suoi successivi aggiornamenti, che non considera il Daltonismo tra le cause ostative al rilascio della patente di guida poiché i daltonici sono perfettamente in grado di distinguere le segnalazioni semaforiche e di altro genere.
Vorrei un vostro parere in merito.
Grazie e distinti saluti.
Dovresti presentare ricorso presso l'organo di vigilanza competente per territorio (art. 41 comma 9 del decreto legislativo 81/'08) facendo presenti tutte le tue osservazioni.
Sembra più una visita secondo d.m.88/99 e quindi il ricorso non va fatto alla asl ma ,se non ricordo male al ministero dei trasporti.
Concordo con Giancarlo, è un DM88 ed il ricorso va fatto alle FS di Roma. Non c'è alcuna illegittimità nei test per il senso cromatico ai sensi del DM88 in quanto normativa diversa da quella che regolamenta il rilascio della patente.
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