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silgen

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• Re: idoneità generica al lavoro ( art.5. L300/70)
• (02/03/2007 11:44)

Chiedo al collega Magnavita (dal momento che è esperto in queste problematiche): quale avrebbe dovuto essere ipoteticamente l'iter di un caso come questo?
Grazie

ipernic

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• Re: idoneità generica al lavoro ( art.5. L300/70)
• (02/03/2007 17:39)

Premesso che nessuno ha la ricetta magica, il caso esposto ne ricorda altri simili affrontati da vari componenti del gruppo La.R.A. (Lavoratori Rischiosi per gli Altri). Il Medico Competente, dovendo esprimere un giudizio, deve tenere conto dei rischi per la salute del lavoratore, ma anche del possibile pericolo per terzi. Quindi deve valutare nel modo più preciso possibile (eventualmente avvalendosi del supporto del medico e/o dello psichiatra curante)la capacità di svolgere determinate attività senza danni per sè o per gli altri. Il riferimento di President ai lavori in altezza o alle macchine operatrici è senz'altro cogente, così come lo è l'uso di strumenti di lavoro il cui uso richiede una elevata abilità (si pensi ad esempio alla pistola sparachiodi). Generalizzando, si potrà emettere un giudizio di idoneità con limitazioni (esclusione di lavori in altezza, di conduzione di mezzi, di determinate attività ecc.) di breve durata, per consentire da un lato lo sviluppo di una rete di comunicazioni con gli psichiatri curanti, dall'altro l'avvio di una procedura medico-legale. Si dovrebbe cercare di non esprimere immediatamente un giudizio di non idoneità al lavoro, perché ciò comporterebbe con il licenziamento un immediato danno per il lavoratore,non solo in termini economici ma anche psicosociali. Considerando il tasso elevatissimo di lavoro nero nell'edilizia, non vi sarebbe neppure la certezza di tutelare la salute del lavoratore malato perché questi, in assenza di altro sostentamento,finirebbe per cercare lavoro nero.

mtrinchi

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Milano

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• Re: idoneità generica al lavoro ( art.5. L300/70)
• (12/03/2007 20:38)

Ho letto la discussione sul caso .
Ho dovuto affrontare diverse volte il problema di dare o non dare il giudizio d'idoneità alla mansione di persone invalide.
In questo caso il lavoratore ha chiesto, tramite il medico curante, come prevede la normativa , che gli venisse concessa l'invalidità civile. Probabilmente ha richiesto anche l'iscrizione alle liste di collocamento obbligatorio .Tuttavia è stato assunto quando era ancora "sano".
Allora c'è da chiedersi in che occasione tu l'hai visitato. Se l'hai visitato durante le visite periodiche , devi esprimere il giudizio d'idoneità alla mansione per la quale tale giudizio viene richiesto.
Io consiglierei di scrivere sul certificato che per un parere più esteso sulla capacità lavorativa il dipendente deve essere visitato da un medico dipendente di ente di diritto pubblico (ASL, Cliniche del Lavoro ecc. ) .A seguito delle risultanze di questo accertamento il datore di lavoro dovrà trovare le mansioni a lui compatibili , altrimenti potrebbe anche licenziarlo per giusta causa.
Si tenga presente che la diagnosi di sindrome dissociativa non la pone il medico compentente , ma viene riportata dallo stesso dipendente in sede anamnestica . Questa diagnosi non può essere usata dal medico compentente che non la può direttamente verificare se non tramite accertamenti aziendali che sono però vietati dallo Satuto dei Lavoratori.
Questi problemi aiutano a comprendere i limiti dell'operare del medico competente, che può visitare i lavoratori solo quando lo richiedono gli stessi oppure in occasione delle visite mediche periodiche o dei cambi di mansione .
E' inoltre emblematico come esempio di come sia necessaria una migliore definizione delle responsabilità delle varie figure in gioco: mecici di base, medici competenti, medici delle commissioni d'invalidità .
Inoltre mostra come manchino riferimenti normativi "incrociati" che mettano in conessione queste figure professionali .
Il giudizio del medico competente dovrebbe a mio giudizio poter essere espresso anche in termini di percentuale d'invalidità .Ovvero l'idoneità specifica alla mansione, quando non è piena dovrebbe avere anche un riferimento alla percentuale del grado di menomazione riscontrata .Per non parlare poi delle malattie professionali.I dani da rumore ad esempio si, possono già da ora esprimere imn termini di percentuale d'invalidità ( in questo caso però non si parla di invalidità civile ma al lavoro).
La diagnosi d'idoneità alla mansione del medico competente quindi dovrebbe essere posta in termini di invalidità percentuale al lavoro , non avendo competenze d'invalidità civile .

silviadurante il 10/03/2007 04:54 ha scritto:
grazie per tutti gli interventi che avete fatto, mi hanno aiutata molto soprattutto a riflettere su questi casi, specifico che in questo casi il datore di lavoro ha solo due dipendenti, quindi adibire il lavoratore ad altra mansione sarebbe stato molto difficile, il mio quesito ultimo è ma se l'asl giudica una persona non idonea al lavoro generico come faccio io, dopo aver letto questo giudizio, a giudicarla idonea alla mansione specifica? non sono strettamente collegate le due cose?cioè quando io emetto un giudizio di idoneità alla mansione specifica do per scontato che la persona sia idonea al lavoro generico, mi chiarite meglio questo dilemma?
grazie

alievski

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• Re: idoneità generica al lavoro ( art.5. L300/70)
• (22/11/2011 16:01)

buon giorno avrei bisogno di un consiglio, ho lavorato in una azienda per 7 anni che produce stampaggio materiale gomma plastica o avuto problemi respiratori allora dopo una malattia professionale mi anno dette che la malattia non e causata del lavoro sono ritornato nel azienda imediatamente sono stato licenziato a causa della idonetà alla mansione. mi sapete dire se o diritto alla invalidità civile?