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• Re: visita d'idoneità
• (25/06/2007 18:48)

m.poldo il 05/06/2007 08:36 ha scritto:
Un dipendente di una pasticceria si rifiuta di eseguire visita medica, inoltre non rispetta il divieto di fumare nel laboratorio. Questi possono essere dei motivi validi per il licenziamento?

Licenziarlo per quale motivo? Se la richiesta è del datore di lavoro io starei attento a dichiararlo non idoneo: sulla base di quali dati? Non sarebbe la prima volta che soggetti che rifiutano la visita e dichiarati non idonei vengono reintegrati dal giudice del lavoro: sono guai a non finire...licenziamento, ricorso, danni morali da pagare...
quanto al fumo non mi compete, c'è un responsabile che per legge deve vigilare, io al massimo posso sensibilizzare il lavoratore sui problemi del fumo per lui e i colleghi.

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• Re: visita d'idoneità
• (25/09/2007 20:53)

maria_bianchi il 05/06/2007 07:20 ha scritto:
ma per quale rischio lo dovresti visitare?

Guarda, scrivo così, tanto per, ma forse il lavoratore in questione può essere considerato un panificatore... o credi forse che l'attività di panificazione non esponga a rischi?